Facebook-Etikette für Vorgesetzte & Mitarbeiter

Die Popularität von Social-Networking-Sites wie Facebook wirft Fragen zur Etikette auf, die sich frühere Generationen von Mitarbeitern und Vorgesetzten nie hätten vorstellen können. Bei beiden Seiten ist Vorsicht geboten, wenn Sie festlegen, welche Arten von Fotos oder Nachrichten auf Facebook-Seiten veröffentlicht werden sollen. Wenn Sie die Freundschaftsanfrage eines Kollegen oder Vorgesetzten akzeptieren, kann dies auch dazu führen, dass Benutzer sofort zur Stelle sind, insbesondere wenn sie nicht die Folgen abwägen, die es einem Fremden erlauben, seine Facebook-Seite anzusehen.

Mitarbeiter-Buchungen

Für Mitarbeiter besteht die Kardinalregel darin, zu vermeiden, dass Kommentare oder Fotos veröffentlicht werden, die die Vorgesetzten nicht sehen sollen. Viele Konflikte resultieren aus der Verwischung persönlicher und beruflicher Identitäten, die auf Social-Media-Sites wie Facebook gefördert wird. Solche Konflikte erweisen sich vor allem für Studierende als schwierig, die ihre berufliche Identität nicht selbst formuliert haben, aber das von ihnen auf ihrer Facebook-Seite projizierte Bild nicht berücksichtigen.

Arbeitgeber-Buchungen

Diskretion gilt auch für Arbeitgeber. Manager und Vorgesetzte sollten die Sensibilität der Mitarbeiter im Auge behalten, bevor sie sich dazu äußern. Um Professionalität und Respekt zu wahren, sollten negative Bemerkungen, unverbindliche Kommentare und provokante Fotos ebenfalls verboten sein. Wie die Personen, die sie beaufsichtigen, haben Arbeitgeber immer die Möglichkeit, unangemessene Kommentare auf ihrer Facebook-Wand zu löschen oder zumindest die Option "Verbergen" zu verwenden, um zu verhindern, dass ihre Mitarbeiter sie sehen.

Freundschaftsanfragen

Unerwünschte Anträge auf Mitgliedschaft im Facebook-Freundesnetzwerk des Absenders sind mit Schwierigkeiten verbunden. Sobald ein Empfänger akzeptiert, kann der Absender seine Facebook-Seite anzeigen. In solchen Fällen ist es die sicherste Antwort, auf die Einladung eines Chefs nicht zu antworten, sagt Library Worklife. Wenn sich ein Angestellter unter Druck gesetzt fühlt, kann er den Namen des Absenders aus seinem Netzwerk löschen. Dieser Vorgang wird als "unfriending" bezeichnet. Es gibt keine Konsequenzen, da die abgewählte Person nie benachrichtigt wird. Aus ähnlichen Gründen schlägt der nationale Verband unabhängiger Unternehmen vor, dass Vorgesetzte die Freundschaftsanfragen von Mitarbeitern beantworten, diese jedoch niemals initiieren.

Arbeitsplatznormen

Der Umfang der sozialen Medien erfordert auch, dass die Benutzer darüber nachdenken, wie zugänglich sie für andere werden möchten, da viele internationale Unternehmen erwarten, dass ihre Mitarbeiter buchstäblich rund um die Uhr zur Verfügung stehen. Die Regeln hängen von der Mitarbeiterin und ihren Prioritäten ab. Personen, die zusammen an einem großen Unternehmensprojekt arbeiten, müssen sich möglicherweise mehr zur Verfügung stellen als jemand, der die Arbeit beendet hat und in den Urlaub gegangen ist.