Erklärung, wie die GS-Tarifskala funktioniert

Die Mehrheit der Bundesangestellten erhält eine Vergütung auf der Grundlage der Tarifübersicht nach dem allgemeinen Zeitplan. Um diese Gehaltsskala zu ermitteln, konsultiert das US-Büro für Personalmanagement Gehaltsumfragen und Gehaltsdaten des US-Büros für Arbeitsstatistik von nicht bundesstaatlichen Arbeitnehmern, die ähnliche Arten von Arbeit verrichten. Wenn Sie wissen, wie die GS-Gehaltsskala funktioniert, können Sie während Ihres ersten Vorstellungsgesprächs über ein Einstiegsgehalt verhandeln und im weiteren Verlauf Ihrer Karriere Gehaltserhöhungen vornehmen.

Klassenstufen

Der allgemeine Zeitplan umfasst 15 verschiedene Klassenstufen von GS-1 bis GS-15, die sich nach Schwierigkeitsgrad, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen für eine bestimmte Tätigkeit definieren. Das für eine Stelle festgelegte Besoldungsniveau stellt das Grundgehalt dar, wobei höhere Besoldungsgruppen höheren Gehältern entsprechen. In der Regel erhalten Einstiegsjobs, für die nur ein Minimum an Erfahrung oder ein Bachelor-Abschluss erforderlich ist, die Benotung GS-1 bis GS-7. Positionen, die einen Master-Abschluss erfordern, mehr Jahre Erfahrung über den Einstiegsbereich hinaus oder Management- oder Aufsichtserfahrung erfordern, erhalten die GS-8 bis GS-12-Benennungen. Stellen, die fortgeschrittene und professionelle Abschlüsse erfordern, wie z. B. Ärzte oder Psychologen oder solche, die hochqualifizierte Fachkräfte erfordern, erhalten die G2-13-Klasse bis zur Klasse GS-15.

Ort bezahlen

Um die Lebenshaltungskosten widerzuspiegeln, wird die Ortsbezahlung zum Grundgehalt für einen Job auf der Skala "Allgemein" hinzugefügt. Im Jahr 2011 erhalten etwa 35 Metropolregionen ein spezifisches Quartalsgeld. Dies ist mehr als die reguläre Anpassung, die der Rest der USA erhält. Beispielsweise beträgt die reguläre Anpassungsrate für 2011 etwa 14, 16 Prozent, während in Atlanta Arbeitsplätze für 19, 29 Prozent bezahlt werden und in Los Angeles 27, 16 Prozent. Um Ihren Gesamtlohn zu berechnen, multiplizieren Sie den Prozentsatz der Ortsbezahlung mit dem GS-Basissatz und addieren Sie die Zahl zum Basissatz.

GS Schritte

Jede der GS-Klassifizierungen umfasst 10 verschiedene Stufen, von denen jede ein etwas höheres Gehalt als der vorherige aufweist. In der Regel bieten Bundesbehörden und -abteilungen in Ihrem ersten Leistungsniveau Einstiegsgehälter an, obwohl Sie die Stufen nach oben aushandeln können, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre bisherigen Erfahrungen das Gehaltsniveau rechtfertigen. In regelmäßigen Abständen erhalten Sie eine Leistungsüberprüfung, zu der Sie nach dem Ermessen Ihres Vorgesetzten oder Vorgesetzten berechtigt sind, eine Gehaltserhöhung entsprechend dem nächsthöheren Schritt zu erhalten. Für die Schritte 1 bis 4 erfolgt die Leistungsüberprüfung in einjährigen Abständen. Für die Schritte fünf bis sieben finden Überprüfungen in zweijährigen Abständen statt, und für die Schritte acht bis zehn werden sie alle drei Jahre durchgeführt.

Promotions auf Klassenstufe

Einige Jobs in der Bundesregierung, wie z. B. berufliche und administrative Positionen, bieten Karrieremöglichkeiten, bei denen Sie für Ihre Position zu höheren Besoldungsgruppen befördert werden können. Wenn diese Karriereleiter-Möglichkeit für die Stelle, für die Sie sich bewerben, vorhanden ist, wird sie normalerweise in der Stellenausschreibung des Bundes aufgeführt. In einigen Karrieren werden Leitern angeboten, deren Stufenintervalle zunehmen (z. B. GS-5 auf 7 und dann auf 9). Dies bedeutet, dass Sie zwei GS-Stufen wechseln, wenn Sie befördert werden. Wenn Sie berechtigt sind, erhalten Sie diese Werbeaktion während Ihrer jährlichen Leistungsüberprüfung. Wenn Sie die GS-Stufen aufsteigen, erhalten Sie in der Regel eine Gehaltserhöhung von mindestens einigen tausend Dollar.