Erläuterung der verschiedenen Arten der Schlüsselversicherungen

Während alle Mitarbeiter eine wichtige Funktion in den Unternehmen übernehmen, in denen sie arbeiten, sind bestimmte Schlüsselmitarbeiter für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung. Unternehmen kaufen häufig eine Versicherung, um den Verlust dieser Mitarbeiter zu decken. Verlust kann durch Tod, Invalidität oder bestimmte Krankheiten entstehen. Unternehmer betrachten den Kauf einer wichtigen Angestelltenversicherung als eine Art Risikomanagement. Banken verlangen häufig, dass Unternehmen eine Schlüsselversicherung abschließen, bevor sie Kredite vergeben. Wenn das Unternehmen den Schlüsselangestellten verliert, kann es das Darlehen nicht zurückfordern.

Lebensversicherung

Schlüsselmitarbeiter bringen Talente und Wissen in ihre Unternehmen ein, die keinen eindeutigen Geldwert haben. Aus diesem Grund wenden Versicherungsgesellschaften eine von drei Methoden an, um die Höhe der Lebensversicherung zu bestimmen, die erforderlich ist, um einen Schlüsselangestellten im Todesfall zu versichern. Bei der Wiederbeschaffungskostenmethode werden die Gesamtkosten für die Ersetzung des Arbeitnehmers berücksichtigt, einschließlich der Kosten, die mit dem Gewinnrückgang, der Einstellung und Schulung sowie dem aktuellen Gehalt zusammenhängen. Die Contribution-to-Earn-Methode bestimmt den Prozentsatz, den dieser wichtige Mitarbeiter zum Bruttoergebnis des Unternehmens beiträgt. Die einfachste Methode, die so genannte Multiples of Income-Methode, multipliziert das fünf- bis siebenfache Gehalt des Mitarbeiters. Wenn sein Gehalt 200.000 US-Dollar pro Jahr betragen würde, müsste das Unternehmen eine Lebensversicherung in Höhe von einer Million US-Dollar erwerben, um ihn abzusichern.

Invalidenversicherung

Wenn ein Schlüsselangestellter aufgrund einer Verletzung oder eines anderen traumatischen Ereignisses arbeitsunfähig wird und nicht arbeiten kann, leidet das Unternehmen wahrscheinlich darunter. Die Schlüsselversicherung für die Invalidität der Arbeitnehmer deckt Kosten wie Miete oder Hypothek für das Unternehmen, Gehälter und Leistungen der Mitarbeiter, Nebenkosten, Steuern, Rechtskosten, Wartungsgebühren. Die Abdeckung dauert 12 bis 18 Monate. genug Zeit, um einen Ersatz zu finden, einzustellen und zu trainieren. Versicherungsgesellschaften bestimmen die Höhe der monatlichen Deckung durch Analyse des direkten monetären Vorteils, den der Arbeitnehmer dem Unternehmen bringt, und den Kosten, um einen Ersatz zu finden.

Krankenversicherung

Viele Unternehmen kaufen eine Krankenversicherung für alle Angestellten, aber kleinere Start-up-Unternehmen oder solche mit knappen Budgets können sich möglicherweise nur eine Krankenversicherung für die wichtigsten Angestellten leisten. Unternehmer möchten möglicherweise eine spezielle Krankenversicherung für einen wichtigen Mitarbeiter abschließen, der nur katastrophale Krankheiten abdeckt. Diese Art der Versicherung deckt keine vorbeugenden Arztbesuche, Vorschriften oder andere Bedingungen ab, die eine herkömmliche Versicherung abdeckt, und kann daher weniger kosten. Sie umfasst nur verheerende Krankheiten wie Krebs, AIDS und andere Erkrankungen, die sehr teure Behandlungen erfordern. Unternehmer können sich weiterhin für eine traditionelle Versicherung für alle Angestellten entscheiden, aber diese katastrophale Krankenversicherung für wichtige Angestellte für ein zusätzliches Risikomanagement hinzufügen.