Executive Recruiting Fee-Vereinbarung

Um Top-Talente für Führungspositionen zu gewinnen, sind ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, verlockende Umstände und ein attraktiver Risiko-Belohnung-Vertrag erforderlich. Viele Unternehmen lagern diese Aufgabe aus, indem sie den Job an Executive Search-Unternehmen übergeben, die darauf spezialisiert sind, die ideale Lösung zu finden. Externe Personalvermittler verstehen die Branche des Kunden genau. Ausgestattet mit einem umfangreichen Netzwerk und einer internen Online-Datenbank erstellt die Suchfirma einen individuellen Rekrutierungsplan. Die Auszahlungen für diesen Service variieren. Für ambitionierte Personalvermittler ist dies jedoch ein lukratives Geschäft.

Behaltene Suche

Viele Fachleute in dieser Branche bieten Rekrutierungsdienstleistungen auf der Grundlage eines Gehaltsvorschlags an. Gebühren und Auszahlungsintervalle variieren. Einige Agenturen berechnen mindestens 25 bis 30 Prozent des Grundgehalts, das der ausgewählten Führungskraft angeboten wird. Andere Suchfirmen stützen die Gebühr auf die geschätzte Gesamtentschädigung, die die Führungskraft im ersten Jahr der Beschäftigung erhält. Dies bedeutet, dass der Recruiter mehr als einen Prozentsatz des Grundgehalts ausmacht. Die Gebühr erhöht sich, indem ein Prozentsatz der Vergütungsvergütung der Exekutive addiert wird. Wenn das Angebot der Exekutive beispielsweise einen geschätzten Bonus von 30.000 US-Dollar für das Erreichen der gesetzten Ziele umfasst, übernimmt die Agentur einen Prozentsatz des Bonus und nimmt diesen in die Gesamtgebühr auf.

Eventualitätsvereinbarung

In einigen Fällen arbeiten Personalvermittler auf Notfallbasis. Wenn die Agentur die richtige Führungskraft für den Job gefunden hat, erhält sie eine Zahlung. Wenn Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums keinen geeigneten Kandidaten finden, führt dies zu einer kostenfreien Transaktion. Manchmal, um eine Suchfirma zu einer Notfallarbeit zu verleiten, bietet das Unternehmen einen Exklusivvertrag an, der es nur einer Firma ermöglicht, Kandidaten zur Überprüfung einzureichen. Executive Recruitment-Unternehmen haben eine höhere Chance, die Gebühr zu verdienen, wenn der Wettbewerb nicht denselben Auftrag erfüllt.

Andere Ausgaben

Executive Recruiter haben Ausgaben aus eigener Tasche. Um einen Auftrag für den Kunden auszufüllen, müssen Sie nicht nur ein paar Anrufe tätigen und Screening-Interviews planen. Fachleute in diesem Bereich reisen häufig im Inland und international, um sich mit Kandidaten zu treffen. Während des Mittag- und Abendessens finden häufig ausführliche Diskussionen statt, die das Geschäft des Kunden erläutern und die Erfahrung und den Kenntnisstand des Bewerbers kennen lernen. In der Regel stellen Personalvermittler dem Kunden Reisekosten, Mahlzeiten und andere Kosten in Rechnung, die während der Suche entstehen.

Garantien

Es besteht ein Risiko für das Kundenunternehmen in einbehaltenen Suchvereinbarungen. Eine Stelle mit dem richtigen Kandidaten zu besetzen, ist oft eine schwierige Herausforderung. Aufgrund besonderer Anforderungen, die der Kunde für eine erfolgreiche Übereinstimmung als notwendig erachtet, kann eine Suche zu einer Liste abgelehnter Kandidaten führen. In diesem Fall ist der Kunde bei Vertragsende für die gesamte Gebühr verantwortlich. Um das Risiko zu minimieren, kann eine Suchfirma eine Garantie anbieten. Wenn das Kundenunternehmen einen Kandidaten auswählt und einstellt, der innerhalb eines Jahres freiwillig aus dem Unternehmen ausscheidet oder eine unfreiwillige Kündigung erlebt, sucht die Agentur nach einem kostenlosen Ersatz.