Beispiele für das Lernen am Arbeitsplatz in Unternehmen

Workplace Learning hilft den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und in ihrem Unternehmen leistungsfähiger zu werden. Viele Menschen in einem Unternehmen tragen zur Verfügbarkeit von Lernangeboten am Arbeitsplatz bei, darunter professionelle Trainer, Spezialisten für Organisationsentwicklung, Personalwesen und Manager.

Ausbildungslehre

Um durch das Lernen am Arbeitsplatz eine Karriere zu finden, ziehen Sie in Betracht, sich an ein Unternehmen mit einem umfangreichen Trainee-Programm zu wenden. Erlernen Sie alle Fähigkeiten in einem technischen Bereich wie Pflege oder Buchhaltung. Der Arbeitgeber zahlt Ihnen einen Lohn, während Sie beim Lernen am Arbeitsplatz Fortschritte erzielen. Im Gegenzug arbeiten Sie vertraglich für das Unternehmen. Dieses Modell spricht viele an, auch diejenigen, die nicht in eine postsekundäre Ausbildung investieren möchten, bevor sie eine Karriere finden.

Mentoren und persönliches Training

Sie stolpern möglicherweise auch über das Training, weil ein Manager Ihre Lernfähigkeit erkennt und zu Ihrem Mentor wird, der Ihnen Fertigkeiten beibringt, für die Sie keine Ausbildung haben (z. B. Buchhaltung). Wenn Sie feststellen, dass Ihnen die Arbeit gefällt, entscheiden Sie sich möglicherweise für ein College oder eine Universität, um eine formelle Ausbildung in diesem Bereich zu erhalten. Wenn Sie in einem Unternehmen mit unterschiedlichen Unternehmensfunktionen arbeiten, können Sie vielfältige praktische Lernerfahrungen erhalten, die Ihnen möglicherweise dabei helfen, eine Karriere zu finden.

Führungskräfteentwicklung

Sie werden möglicherweise auch von einem Manager oder einem anderen Mitarbeiter des Unternehmens ausgewählt, der im Rahmen eines Weiterbildungsprogramms für Führungskräfte vorbereitet wird. Führungskräfte suchen nach Mitarbeitern, die zuverlässig sind, gut mit anderen zusammenarbeiten, delegieren und führen und sich an den ethischen Kodex des Unternehmens halten. Nehmen Sie die Gelegenheit in die Hand und fragen Sie die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten, was Sie tun müssen, um sich für ein internes Managemententwicklungsprogramm zu qualifizieren.

Social Media Learning

Einige Unternehmen nutzen Social-Media-Lernen, das vor allem bei Millennials beliebt ist, um das Lernen am Arbeitsplatz zu verwalten. Schlagen Sie dies dem Manager vor, wenn Ihre Abteilung kein Social-Media-Lernen verwendet. Zum Beispiel kann Ihr Manager die IT-Abteilung bitten, einen Online-Arbeitsbereich zu erstellen, in dem Mitarbeiter Informationen austauschen und technisches Wissen zu einem Wiki auf Abteilungsebene hinzufügen. Denken Sie an ein Werkzeug wie Wikipedia, das jedoch kleiner ist und sich auf die Arbeit konzentriert, die Sie und Ihre Kollegen täglich erledigen.