Beispiele für unethisches Verhalten in einer Organisation

Im Geschäftsleben trägt der Ruf Ihres Unternehmens wesentlich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Wenn Ihre Kunden Sie als eine ethisch geführte Organisation wahrnehmen, führen sie eher Geschäfte mit Ihnen und empfehlen Sie sogar weiter. Auf der anderen Seite, wenn Ihre Organisation offensichtliche Anzeichen unethischen Verhaltens zeigt, könnten Sie mit einem PR-Problem konfrontiert sein oder letztendlich Geschäft verlieren. Die Beachtung einiger der folgenden Problembereiche und die Förderung einer ethischen Unternehmenskultur können Ihr Unternehmen auf den richtigen Weg bringen.

1. Diebstahl von Zeit und Materialien

Es gibt den Witz darüber, Stifte aus dem Bürozubehörschrank für den persönlichen Gebrauch zu stehlen, vor allem, wenn Sie entlassen werden. Die Tatsache ist jedoch, dass der Diebstahl von Angestellten ein Problem ist, das die amerikanischen Unternehmen jedes Jahr Millionen Dollar kostet. In einigen Fällen summieren sich gestohlene Geräteteile oder Zubehör möglicherweise nicht zu viel, aber in anderen Fällen haben die Mitarbeiter lukrative Betrügereien entwickelt, um Verkäufer zu betrügen, Geld umzuleiten oder betrügerische Prüfungen durchzuführen.

Mitarbeiter können jedoch sowohl Zeit als auch Geld von ihrem Arbeitgeber auf eine weniger "auffällige" Weise "stehlen", die anfangs gar nicht so schlimm erscheint. Das Auffüllen von Arbeitszeitnachweisen mit ein paar zusätzlichen Minuten oder das Aufstocken des Dollarbetrags in einer Spesenabrechnung mag für manche durchaus vernünftig erscheinen, aber es sind unethische Verhaltensweisen, die einem Unternehmer Geld abnehmen. Selbst die Zeit, in der Sie Ihre persönlichen E-Mails über ein Telefon abrufen und beantworten, soziale Netzwerke am Computer besuchen oder bei Notfällen während der Arbeitszeit telefonieren, verstößt gegen die für das Unternehmen bestimmte Zeit.

2. Missbrauch von Firmentechnologie

Die Technologie hat die Art und Weise verändert, wie wir arbeiten, sich mit anderen verbinden und unsere Freizeit verbringen. Neben der persönlichen Zeit, die für technologische Geräte aufgewendet wird, verwenden einige Mitarbeiter Firmencomputer oder -geräte für die persönliche Weiterentwicklung oder Projekte, die nicht berufsbezogen sind. Die Suche nach einem anderen Job oder die freiberufliche Online-Arbeit während eines Jobs ist unethisches Verhalten. Der Zugriff auf Websites für Zwecke wie Glücksspiele oder Pornografie ist nicht nur unethisch, sondern kann in bestimmten Situationen sogar illegal sein.

3. Lügen über Leistung

Verantwortung für Ihr Handeln und Ihre Leistung zu übernehmen, ist ein Zeichen für einen ethisch und vertrauenswürdigen Mitarbeiter. Viele Angestellte lügen jedoch darüber, dass sie eine zugewiesene Aufgabe erledigt haben, die Wahrheit über den Erfolg oder Misserfolg eines Verkaufsgesprächs bemalen oder ihre Zahlen fälschen, um sich unter Gleichgesinnten besser aussehen zu lassen. Wenn sich die Unternehmensführung in einer Organisation nicht mit Ethik befasst, kann sie manchmal von ihren Mitarbeitern verlangen, einen Vorfall zu besprechen oder heimlich etwas zu tun, um eine Indiskretion zu verbergen.

4. Überwindung sexueller Grenzen und Belästigung

Sexuelle Belästigung ist überall ein heißes Thema. Viele Personalabteilungen erstellen strenge Richtlinien und bieten Schulungen an, um Vorkommnisse an ihren Arbeitsplätzen abzuwehren. Die Grenze zu überschreiten und keine angemessenen sexuellen Grenzen einzuhalten, ist auch eine ethische Frage. Obwohl beide Parteien in einer bestimmten Beziehung einvernehmlich sind, ist ihre Beziehung möglicherweise nicht immer angemessen. Wenn zum Beispiel ein Psychologe damit beginnt, einen seiner Patienten zu treffen, kann dies als unethisch angesehen werden, da er die andere Person während einer verletzlichen Zeit in ihrem Leben ausgenutzt hat.

5. Fehler bei der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes

Obwohl nicht jeder Arbeitsplatz von Natur aus gefährlich ist, müssen in einigen Arbeitsbereichen besondere Vorkehrungen getroffen werden, um die Sicherheit der Arbeiter zu gewährleisten. Unternehmer und Manager, die die Sicherheit als Priorität missachten, setzen ihre Mitarbeiter in Gefahr und arbeiten unethisch. Vorfälle, die zu Verletzungen führen, können zu rechtlichen Problemen werden, die zu mehreren Strafen führen.

6. Vertragsbruch

In einigen Branchen, in denen den Mitarbeitern firmeneigene Informationen anvertraut werden, ist es häufig erforderlich, dass Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeitsvereinbarung Geheimhaltungserklärungen unterschreiben. Geheimhaltungsverträge sehen vor, dass Mitarbeiter die Daten einer bestimmten Technologie, eines bestimmten Designs oder eines bestimmten Produkts nicht mit einem Mitbewerber (oder einer anderen Person) teilen. Wenn ein Mitarbeiter einem Mitbewerber Geschäftsgeheimnisse preisgibt oder die Informationen persönlich verwendet, um einen Gewinn zu erzielen, verstößt der Mitarbeiter gegen den Vertrag.