Beispiele für flexible Vorteile

Flexible Leistungspläne ermöglichen es den Mitarbeitern, die von ihnen benötigten Leistungen aus verschiedenen Alternativen auszuwählen. Diese Pläne können Krankenversicherungen, 401 (k) Beiträge und flexible Ausgabenkonten umfassen, mit denen Mitarbeiter medizinische, abhängige Pflege- und andere Kosten bezahlen können. Diese Pläne helfen kleinen und großen Arbeitgebern, da sie die Deckungskosten mit ihren Mitarbeitern teilen können, während sie ihnen Wettbewerbsvorteile bieten.

Cafeteria-Pläne

In den Cafeteria-Versorgungsplänen haben die Mitarbeiter die Wahl, eine Auswahl nicht steuerbarer Leistungen, Geldleistungen oder andere steuerpflichtige Leistungen zu erhalten. Arbeitgeber können durch diese Pläne nur einige Vorteile anbieten, wie Kranken- und Lebensversicherungen, Invaliditäts- und Zahnversicherung, 401 (k) Pläne, Tagespflege und Altenpflege. Die Finanzierung kann vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer oder von beiden kommen. Arbeitgeber können auch Ausgabegutschriften bereitstellen, mit denen die Mitarbeiter aus einer Reihe verschiedener Optionen Nutzen ziehen können.

Flexible Ausgabenkonten

Flexible Ausgabekonten, oft als Rückerstattungskonten bezeichnet, sind konzeptionell einem Banksparkonto ähnlich. Die Mitarbeiter zahlen während des ganzen Jahres Geld ein und verwenden sie für die Gesundheitsfürsorge, die Pflege und andere qualifizierte Ausgaben. Ein Arbeitgeber kann ebenfalls Beiträge zu diesen Konten leisten, ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Die drei Grundtypen für flexible Ausgabenkonten sind die ausschließliche, medizinische und pflegerische Betreuung. Nur-Prämien-Pläne ermöglichen es Mitarbeitern, Gelder für Kranken- und Lebensversicherungsprämien einzuzahlen. Medizinische FSAs ermöglichen es den Mitarbeitern, Geldmittel für nicht durch die Krankenversicherung gedeckte Gesundheitskosten zu reservieren, und FSAs mit abhängiger Pflege ermöglichen Einsparungen für die Tagespflege und andere Kosten.

Transportpläne

Mit den Transportleistungsplänen können die Mitarbeiter Geld einzahlen, um die Fahrtkosten, Parkgebühren oder beides zu bezahlen. Zu den förderfähigen Fahrtkosten zählen Pässe, Jetons und Gutscheine, die für Fahrten in Bussen, Zügen, Fähren und anderen Formen des Nahverkehrs erworben werden. Zu den anrechenbaren Parkgebühren zählen das Parken am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes sowie Park-and-Ride-Parkplätze der Transitstation. Nicht förderfähige Fahrtkosten und Parkgebühren umfassen die Beförderung mit persönlichem PKW, Taxifahrten, Fahrscheinen, Mautgebühren und Benzin.

Vorteile

Flexible Leistungspläne ermöglichen es den Mitarbeitern, Geld durch Abzug der Lohnsteuer von ihrem Einkommen vor Steuern einzuzahlen, wodurch das zu versteuernde Einkommen gesenkt wird. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 1.200 USD pro Jahr zu einem flexiblen Ausgabenkonto beiträgt, könnte er die Steuern um 400 USD pro Jahr senken, wenn er sich in der 30-Prozent-Steuerklasse befindet. Allerdings müsste er seine Einlagen sorgfältig planen, denn wenn er seinen flexiblen Kontostand nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums aufgebraucht hat, könnte er das Geld verlieren.

Überlegungen

Kleine Unternehmen müssen die Kosten für den Übergang von Gruppenleistungsplänen zu flexiblen Plänen berücksichtigen. Das Management sollte die Gründe für den Übergang klar kommunizieren und die Mitarbeiter darin schulen, wie sie zwischen den verschiedenen Leistungsplänen entscheiden und wie sie flexible Ausgabenkonten verwalten können.