Beispiele für Beschäftigungsziele

Karriereplanung und -entwicklung ermöglicht es den Menschen, eine Karriere zu wählen, Karrieren zu wechseln und ihre fachlichen und technischen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln. Durch die Analyse Ihrer Persönlichkeit, Befähigung und Bestrebungen können Sie mit der Entwicklung einer Karriereentwicklung beginnen und Beschäftigungsziele für eine lukrative Karriere festlegen. Das Festlegen von Beschäftigungszielen umfasst in der Regel die Entscheidung, welche Arten von Fähigkeiten und Wissen entwickelt werden sollen, welche finanziellen oder gehaltsbezogenen Ziele festgelegt werden, der Stabilitätsbedarf ermittelt und eine Vision für die gewünschten neuen Erfahrungen entwickelt wird.

Spezifisch

Beschäftigungsziele beschreiben typischerweise die spezifischen Bereiche, die Sie verfolgen möchten. Mithilfe der Ressourcen von Industrieorganisationen können Sie spezifische Schulungen oder Schulungen zum Abschluss finden und Zertifizierungsprüfungen ablegen. Als Projektmanager können Sie beispielsweise die Project Management Institute-Website verwenden, um sich für den Project Management Professional-Nachweis zu bewerben, um Ihre Expertise und Ihr Wissen in Projektmanagementprozessen zu demonstrieren.

Messbar

Messbare Beschäftigungsziele beschreiben das gewünschte Ergebnis der Karriereentwicklung. Mithilfe von operativen Kennzahlen wie Verkauf, Kundenzufriedenheit oder Kosteneinsparungen können Sie beispielsweise Ihren Fortschritt bei der Erreichung persönlicher und beruflicher Ziele verfolgen und überwachen. Rückmeldungen, wie z. B. Bewertungen der Führungsqualitäten von Mitarbeitern, Managern und Kunden, ermöglichen es Ihnen, Ihren Erfolg zu analysieren und Ihre Karriereentwicklung an die Ergebnisse anzupassen. Mithilfe von Bewertungswerkzeugen, die auf der One-Stop Career Centers-Website aufgeführt sind, können Sie Fragebögen verwenden und interpretieren, um Ihre Karriereentwicklung zu steuern.

Erreichbar und realistisch

Beschäftigungsziele müssen erreichbar sein. Durch die Festlegung realistischer Hauptziele, z. B. das Schreiben von Artikeln für eine Zeitschrift, die Suche nach einem Job in einem anderen Land, die Erlangung einer Beförderung, die Managementaufgaben umfasst oder die jährliche Vergütung erhöht, legen Sie eine klare Richtung fest. Wenn Beschäftigungsziele aufgrund von Umständen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, nicht erreicht werden können, könnten Sie entmutigt werden und Ihre berufliche Entwicklung aufgeben.

Zeit begrenzt

Als erfolgreicher Geschäftsprofi definieren Sie Phasen für Ihre gewünschte Karriere. Beispielsweise können Sie Ihren Vorgesetzten nach zwei oder fünf Jahren nach Aufgabenbereichen fragen, die mit einer Einstiegsposition verbunden sind, um Erwartungen zu setzen und den Fortschritt regelmäßig zu überprüfen. Bewertungen finden in der Regel jährlich statt. Durch das Festlegen von Zielen für einen definierten Zeitrahmen können Sie Ziele festlegen, die mit Erhöhungen, Beförderungen und erhöhter Verantwortung in Verbindung mit Ihren sich entwickelnden Fähigkeiten, Kenntnissen und Fachkenntnissen zusammenhängen. Als Kundendienstmitarbeiter können Sie beispielsweise ein Beschäftigungsziel für die Verwaltung anderer Mitarbeiter nach fünf Jahren festlegen.