Ethische und moralische Codes in der Wirtschaft

Geschäftsskandale, die finanzielle Unregelmäßigkeiten, die Ausbeutung ausländischer Arbeitskräfte, Diskriminierung, Umweltschäden oder irreführende Kunden im großen Stil mit sich bringen, können ausreichen, um ein Unternehmen zu vernichten. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens kann die Ausarbeitung eines Ethik-Kodex dazu beitragen, dass Sie keine moralischen Fehler machen und Ihre Kunden und Handelspartner wissen lassen, dass Sie das Verhalten Ihres Unternehmens ernst nehmen.

Kunden fair behandeln

Seien Sie immer fair und völlig transparent mit Ihren Kunden. Versprechen Sie, über das hinauszugehen, was gesetzlich von Ihnen verlangt wird. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kunden Zugriff auf alle erforderlichen Informationen haben, bevor Sie einen Kauf tätigen oder einen Vertrag mit Ihnen unterschreiben. Geben Sie eine klare Rückgaberegelung an, wenn Sie ein Geschäft betreiben und zusätzliche Gebühren wie etwa Kreditkarten-Bearbeitungsgebühren oder Versandkosten erheben, die auf Einzelrechnungen oder Quittungen verrechnet werden.

Ausbeutung vermeiden

Sie müssen nicht nur sicherstellen, dass Sie Ihren direkten Angestellten einen Mindestlohn zahlen, sondern dass Sie nicht mit Lieferanten oder Auftragnehmern zu tun haben, die Arbeiter in anderen Ländern ausbeuten könnten. Versprechen Sie, alle Geschäfte, die Sie auf fremdem Boden betreiben, umfassend zu untersuchen. Akzeptieren Sie nicht einfach das Wort eines Unternehmens, dass es den örtlichen Gesetzen und den Mindestlohngesetzen entspricht. Bitten Sie ein Team, die Räumlichkeiten aller Unternehmen zu besuchen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter nicht ausgebeutet werden.

Vielfalt

Entwickeln Sie eine Politik der Chancengleichheit, um sicherzustellen, dass Sie über vielfältige Arbeitskräfte verfügen, und fördern Sie eine Kultur, die Beiträge von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund begrüßt. Gehen Sie bei der Diskriminierung aus Gründen der Rasse, der Religion, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung und der Behinderung in allen Bereichen Ihres Unternehmens diskriminierungsfrei vor.

Geschenke, Trinkgelder und Kickbacks

Machen Sie es für jeden Ihrer Mitarbeiter - bis einschließlich des Vorstandsmitglieds - zu einem Hauptvergehen, jegliche Form von Geschenken oder Zahlungen über einen bestimmten Wert von Kunden, Kunden oder Lieferanten anzunehmen. Jedes Geschenk unterhalb des von Ihnen festgelegten Levels sollte schriftlich gegenüber Ihrer Personalabteilung erklärt werden. Das von Ihnen festgelegte Niveau hängt von Ihrem eigenen Ermessen ab. Es sollte auch eine Straftat sein, die die Entlassung eines jeden Arbeitnehmers rechtfertigt, wenn er einem Entscheidungsträger, der Einfluss auf Ihren Industriebereich hat, eine Zahlung anbietet.

Nachhaltigkeit

Vermeiden Sie den Kontakt mit anderen Unternehmen, die Aktivitäten ausführen, die die Umwelt schädigen könnten. Sie sollten sich auch dazu verpflichten, den CO2-Fußabdruck Ihres Unternehmens und ein Recyclingprogramm zu reduzieren.