Arbeitnehmerrechte und -schutz für Whistleblower

Das Arbeitsschutzgesetz legt die Rechte der Arbeitnehmer an einem sicheren Arbeitsplatz fest. Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass ein Problem besteht, haben das Recht, eine OSHA-Inspektion anzufordern, um Probleme zu identifizieren. Das Whistleblower-Gesetz verhindert, dass Arbeitgeber gegen Arbeiter vorgehen, die Gefahren melden oder eine OSHA-Inspektion des Arbeitsplatzes verlangen.

Arbeitnehmerrechte unter OSHA

Mitarbeiter haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz. Um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten, bietet die OSHA den Arbeitnehmern das Recht auf Information und Schulung zu den am Arbeitsplatz bestehenden Gefahren und den Methoden, sich selbst zu schützen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, erforderliche Prüfungen zu beobachten, die Gefahren aufdecken könnten, und eine Kopie der Prüfergebnisse zu erhalten. Sie können die Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle und Krankheiten überprüfen und eine Kopie ihrer eigenen Krankenakte erhalten. Mitarbeiter können ihre Rechte nach dem Arbeitsschutzgesetz ausüben, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung zu haben.

Wer ist gedeckt?

Das Arbeitsschutzgesetz gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer des privaten Sektors in allen US-amerikanischen Gerichtsbarkeiten. In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die eine zusätzliche Abdeckung bieten. Mitarbeiter von US Postal Service sind ebenfalls von OSHA abgedeckt.

Angestellte von Bundesstaaten und Kommunen sind nicht von der OSHA erfasst, haben jedoch einen ähnlichen Schutz, wenn ihr Staat ein von der OSHA genehmigtes Staatsprogramm hat. Bundesbedienstete werden durch ein Sicherheits- und Gesundheitsprogramm abgedeckt, das den von OSHA festgelegten Standards entspricht.

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sind Selbständige und Familienmitglieder von Farmen, die keine externen Arbeitnehmer beschäftigen, nicht von der OSHA erfasst. Arbeitnehmer, die unter einer anderen Bundesbehörde wie der FAA, der Küstenwache oder der Sicherheits- und Gesundheitsbehörde für Bergwerke geschützt sind, werden nicht von der OSHA erfasst.

Rechte als Whistleblower

Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer, der seine Rechte gemäß dem Arbeitsschutzgesetz ausübt, nicht diskriminieren oder Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Die Mitarbeiter sind vor Änderungen in ihrem Beschäftigungsstatus geschützt, z. B. durch den Verlust von Arbeitsplätzen, Herabstufung, Senkung von Arbeitsentgelt oder Arbeitsstunden, Disziplinarverfahren oder die Ablehnung von Überstunden oder Beförderung. Arbeitnehmern kann aufgrund einer OSHA-Beschwerde keine Leistungen verweigert, eingeschüchtert oder neu zugewiesen werden.

Diskriminierung melden

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber wegen einer Beschwerde im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Umweltverstößen, Unternehmensbetrug oder anderen geschützten Aktivitäten gegen Sie vorgeht, haben Sie das Recht, eine Beschwerde innerhalb von 30 Tagen nach der Diskriminierung einzureichen.

Reichen Sie die Beschwerde schriftlich per Einschreiben bei Ihrer örtlichen OSHA-Niederlassung ein. Sie müssen nachweisen, dass Sie die Anforderungen des Whistleblowers Act erfüllen, dass Ihr Arbeitgeber wusste, dass Sie den ursprünglichen Bericht über Verstöße vorgebracht haben und dass Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen, die Ihre Beschäftigung betreffen, stattgefunden haben.

Untersuchungsprozess

Wenn eine Beschwerde eingereicht wurde, muss die OSHA ein eingehendes Interview mit der Person führen, die die Beschwerde einreicht. Die OSHA wird untersuchen, ob der Arbeitnehmer einen Verstoß gemeldet hat, dass der Arbeitgeber über den Bericht Bescheid wusste und als Reaktion darauf vorging, dass der Arbeitnehmer Verstöße gegen den Arbeitnehmer geltend machte. Wenn die Forderung des Arbeitnehmers unterstützt wird, ergreift OSHA Maßnahmen, um den Arbeitnehmer mit Nachzahlung und Sozialleistungen wieder einzusetzen.