Arbeitnehmerrechte zum Arbeiten an Samstagen

Für jeden, der einen Job hat, ist das Wochenende oft eine Oase inmitten eines Meers von Arbeit, eine Ruhepause, um sich zu entspannen und die eigene Zeit zu genießen. Aus diesem Grund sträuben sich viele Angestellte mit dem Gedanken, an Wochenenden zu arbeiten, selbst wenn ihre regulären Schichten während der Wochenendstunden fallen. Während die Moral der Angestellten, die samstags arbeiten, schwierig sein kann, kann dies für jeden Kleinunternehmer schwierig sein. Es gibt jedoch einen silbernen Strich: Die Arbeitsgesetze des Bundes und der meisten Länder verlangen nicht, dass Sie Arbeiter, die samstags arbeiten, anders behandeln als diejenigen, die während der traditionellen Arbeitswoche arbeiten .

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen und Wochenenden

Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen ist das wichtigste Gesetz, das Arbeitnehmern Rechte und Schutz am Arbeitsplatz einräumt, obwohl es Arbeitgebern einen großen Spielraum gibt, um ihre Mitarbeiter je nach Geschäft zu führen. Das FLSA schreibt vor, dass die Arbeitgeber allen Stundenarbeitern einen Mindestlohn zahlen müssen, und der Arbeitgeber bezahlt einen Überstundenlohn von 150 Prozent des normalen Lohns eines Arbeitnehmers, wenn er mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Es gibt keine Prämienzahlung für Arbeiter, die an Wochenenden arbeiten, und es begrenzt auch nicht die Anzahl der Stunden, die ein Arbeiter in einer Woche oder einer einzelnen Samstagsschicht arbeiten darf.

Im Laufe der Zeit

Das FLSA schreibt vor, dass die Arbeitgeber eine konstante Arbeitswoche einhalten und den Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Zahlungszyklus arbeiten, Überstunden leisten. Wenn ein Stundenarbeiter während der normalen Arbeitswoche am Samstag bereits 40 Stunden geloggt hat, hat er das Recht, Überstunden für die Schicht zu erhalten. Wenn der Zeitplan so angepasst wurde, dass er eine Schicht in der Wochenmitte aufgab, um die Samstagsschicht auszugleichen, und nur 40 Stunden arbeitet, hat er keinen Anspruch auf Überstundenvergütung für die Wochenendschicht.

FLSA-befreite Mitarbeiter

Arbeitnehmer, die als Verwaltungs- oder Berufsarbeiter qualifiziert sind und ein Gehalt erhalten, können als FLSA-befreite Arbeitnehmer eingestuft werden, wenn sie die gesetzlichen Bestimmungen erfüllen. Diese freigestellten, bezahlten Positionen sind möglicherweise erforderlich, um samstags zu arbeiten, ohne dass eine zusätzliche Vergütung für ihre Zeit erfolgt.

Bürgerrechtsschutz

Wie bei jeder Entscheidung am Arbeitsplatz müssen die Arbeitgeber darauf achten, dass die Samstagsschichten nicht auf diskriminierende Weise für geschützte Klassen festgelegt werden. Verschiedene zivilrechtliche Bestimmungen untersagen es Arbeitgebern, Entscheidungen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter zu treffen, wenn der Arbeitnehmer über 40 Jahre alt ist.

Vertragliche Verpflichtungen

Während Bundes- und Landesarbeitsgesetze den Arbeitnehmern, die samstags arbeiten müssen, nur einen minimalen Schutz bieten, können Arbeitsverträgen den Arbeitnehmern zusätzliche Rechte einräumen, wenn sie samstags arbeiten müssen. Je nach Vertrag können Samstagsschichten ein Lohngefälle erzielen oder ganz verboten werden. Wenden Sie sich an Ihren Vertrag mit Mitarbeitern, um herauszufinden, ob es zusätzliche Einschränkungen für Ihre Verwaltung an Samstagen gibt.