Mitarbeiterrichtlinien und -verfahren

Mitarbeiterrichtlinien und -verfahren beschreiben, wie sich alle Mitarbeiter unabhängig von der Stellenbeschreibung oder dem Titel selbst verhalten sollen. Mitarbeiterrichtlinien und -verfahren werden normalerweise von der Personalabteilung eines Unternehmens entwickelt und in Form eines Handbuchs an alle Mitarbeiter verteilt. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie dieses Handbuch als Leitfaden verwenden. Sie finden häufig Informationen, um Informationen zum Unternehmen sowie Richtlinien zu Urlaub, Krankheitszeiten und Bezahlung zu erhalten.

Unternehmensleitbild

Während die meisten Mitarbeiter bei der Einstellung die allgemeine Mission eines Unternehmens kennen, sollten die genauen Details angegeben und an jeden Mitarbeiter verteilt werden. Leitbilder beinhalten Dinge wie Vertriebsziele und Marketinginitiativen, wo ein Unternehmen gewesen ist und wo es hofft. Dies sollte die Vision des Top-Managements des Unternehmens einschließen.

Verhalten von Mitarbeitern erwartet

Alle Arbeitgeber müssen allgemeine Richtlinien für das Verhalten der Mitarbeiter festlegen. Dies beinhaltet Richtlinien darüber, was als angemessenes Verhalten zwischen zwei Mitarbeitern sowie Mitarbeitern und Führungskräften sowie Mitarbeitern und Kunden angesehen wird. Dieser Abschnitt enthält auch Informationen zu Fehlzeiten, Insubordination und allen Bereichen des Verhaltens der Mitarbeiter. Beispiel:

• Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie wie geplant und pünktlich arbeiten. Wenn es nicht möglich ist, sich wie geplant für die Arbeit zu melden, müssen Mitarbeiter ihren Vorgesetzten vor dem Start anrufen

Urlaub und kranke Zeit

Die meisten Unternehmen bieten ihren Angestellten Urlaub und Krankheit. In den meisten Fällen beruht der Urlaub auf der Erfahrung eines Mitarbeiters, und diejenigen, die mehr Jahre im Unternehmen verbracht haben, erhalten mehr Zeit. Die Krankheitszeit ist ebenfalls unterschiedlich, und ein Arbeitgeber muss diese Richtlinien detailliert beschreiben und darüber informieren, ob die Arbeitnehmer während des Urlaubs und der Krankheit entschädigt werden. Beispiel:

• Neue Vollzeitangestellte erhalten eine anteilige Anzahl von Ferientagen auf der Grundlage eines Tages für jeden im Kalenderjahr geleisteten Monat, der jedoch 10 Tage nicht überschreitet.

Mitarbeiterentschädigungsrichtlinien

Die Angestellten haben ein breites Lohnspektrum, aber wer im selben Unternehmen arbeitet, wird oft am selben Tag bezahlt. In den Richtlinien und Verfahren muss festgelegt sein, wann die Mitarbeiter bezahlt werden, entweder einmal pro Woche oder zweimal pro Monat. Die Mitarbeiter müssen auch darüber informiert werden, ob eine direkte Einzahlung möglich ist, sowie die Richtlinien für die Bonuszahlung und die Erstattung der Kilometer und anderer arbeitsbezogener Aufwendungen. Beispiel:

• Die Mitarbeiter werden am 1. und 15. eines jeden Monats bezahlt.

Richtlinien für gesundheitliche Vorteile

Unternehmen, die Nutzen für die Gesundheit bieten, müssen wichtige Aspekte wie die Preisgestaltung für Einzelpersonen und Familien in ihre Liste der Mitarbeiterrichtlinien und -verfahren aufnehmen. Viele Unternehmen haben auch eine obligatorische Wartezeit von 30 bis 90 Tagen, bevor die Leistungen für einen Mitarbeiter verfügbar sind. Beispiel:

• Vollzeitbeschäftigte, ihre Ehepartner und berechtigte unterhaltsberechtigte Kinder haben am ersten Tag des Monats nach 30 Tagen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf Gesundheitsleistungen.

Pensionspakete für Mitarbeiter

Programme wie 401K und andere Formen der Pensionierung sind ein weiterer wichtiger Aspekt der Mitarbeiterpolitik und -verfahren. Die Unternehmen müssen Informationen zu den verschiedenen verfügbaren Optionen bereitstellen.

Andere Richtlinien und Verfahren

Mitarbeiterrichtlinien und -verfahren sollten aus jeder nur erdenklichen Situation und jedem Thema bestehen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter alle Aspekte der Arbeit für ein Unternehmen verstehen. Dazu gehören Richtlinien zu akzeptabler Kleidung, Sicherheit, Kündigung und Rücktritt, Arbeiten von zu Hause aus und Überstunden.