Beispiele für ethische Fragen in der Wirtschaft

Ethik in der Wirtschaft umfasst so viele Bereiche, dass an den Universitäten ganze Klassen zur Wirtschaftsethik angeboten werden. Jeder Unternehmer muss wissen, wie ethische Fragen den Geschäftsbetrieb und den Umgang mit Mitarbeitern und der breiten Öffentlichkeit betreffen. Es ist immer am besten, Probleme mit der Geschäftsethik zu vermeiden. Bei Verstößen gegen die Ethik müssen die Unternehmer schnell mit dem Problem umgehen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Jedes Unternehmen muss die Antidiskriminierungsgesetze und -bestimmungen kennen. Ein Unternehmer muss keine Beschwerde von einem Mitarbeiter oder Kunden erhalten, um eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen das US-amerikanische Behindertengesetz zu verhängen. In so genannten "Drive-by-Klagen" werden Unternehmen auf potenzielle Klagen von Personen ausgerichtet, die ein Unternehmen fahren oder durch ein Unternehmen laufen und den Verstoß bemerken.

Zu den Verstößen kann es gehören, dass die Türen nicht über geeignete Breiten verfügen, dass keine behindertengerechte Zugänglichkeit besteht oder das Parken von Behinderungen nicht möglich ist. Personen, die die Beschwerden einreichen, müssen nicht behindert sein, um Vergleiche in Höhe von 4.000 US-Dollar pro Verstoß zu erhalten.

Unsichere Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter haben ein Recht auf sichere Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der in der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) festgelegten Bestimmungen. Während sich viele Verstöße gegen die OSHA-Zitate mit Absturzgefahren, Atemschutz und Chemikalieneinwirkung befassen, gab es Gerichtsverfahren im Hinblick auf die Sicherheit von unanständigen Gegenständen, wie etwa die Anzeichen, die sich an Straßenecken für das Marketing wirbeln.

Die Verstöße gingen von den scharfen Stellen der Zeichen und ungeschützten Kanten aus, die zu Verletzungen führten. Unternehmen haben eingeschränkt, was Wirbel mit Schildern tun können, und sie haben Sicherheitsmerkmale für Schilder bereitgestellt. Viele Unternehmen haben sich komplett von Strudeln entfernt, um Probleme zu vermeiden.

Whistleblowing oder Social Media Rants

Unternehmer müssen Mitarbeiter, die als Whistleblower gelten, gegenüber den Aufsichtsbehörden oder in den sozialen Medien respektieren und nicht bestrafen. Grundsätzlich werden die Mitarbeiter ermutigt und können nicht dafür bestraft werden, dass sie auf Verstöße am Arbeitsplatz aufmerksam gemacht werden.

Ein Mitarbeiter von Yelp hat einen Artikel auf einer Blog-Website geschrieben, in dem die schlechten Arbeitsbedingungen bei Yelp beschrieben wurden. Die Angestellte wurde wegen ihrer negativen Ansichten über das Unternehmen entlassen. Staaten erlassen jedoch zunehmend off-Duty-Verhaltensgesetze, um Arbeitnehmer zu schützen, wenn sie in sozialen Medien Stellung nehmen, wenn sie nicht arbeiten.

Ethik in der Rechnungslegung

Ein Unternehmen muss genaue Buchhaltungspraktiken einhalten. Der Ölgigant, Enron, wurde 2001 ausgesetzt, weil er die Bücher "gekocht" hatte, um die Gewinne falsch darzustellen. Die Täuschung wirkte sich auf die Aktienkurse aus, und viele öffentliche Aktionäre verloren aufgrund der Verstöße gegen die Ethik große Beträge. Das Unternehmen ging in Konkurs, und der Sarbanes-Oxley Act von 2002 wurde gegründet, um öffentliche Aktionäre durch strengere Rechnungslegungsvorschriften zu schützen.

Selbst kleine Unternehmen in Privatbesitz müssen genaue Finanzaufzeichnungen führen, um angemessene Steuern und Gewinnbeteiligungen für Mitarbeiter zu zahlen oder Geschäftspartner und Investitionen anzuziehen.

Geheimhaltung und Unternehmensspionage

Arbeitgeber sind dem Risiko ausgesetzt, dass Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter Informationen stehlen. Dies können Kundendaten sein, die von Organisationen verwendet werden, die im direkten Wettbewerb mit dem Unternehmen stehen. Wenn auf dem Schwarzmarkt geistiges Eigentum gestohlen wird oder Privatkundeninformationen verkauft werden, handelt es sich um Unternehmensspionage. Arbeitgeber können von Arbeitgebern verlangen, Geheimhaltungsvereinbarungen mit harten finanziellen Strafen zu unterzeichnen, um diese Art von Verstößen gegen die Ethik zu unterbinden.

Eine der größten Verstöße gegen Unternehmensspionage besteht bei Herstellern, die Technologieprodukte in China auslagern, wo die Patente gestohlen, neu entwickelt und in die Märkte geschickt werden, um mit den Unternehmen zu konkurrieren, die die Fabrik ursprünglich eingestellt hatten.