Elemente eines guten Schulungsbudgets

Laut dem Training Industry Report beliefen sich die landesweiten Schulungsausgaben im Jahr 2010 auf 52, 8 Milliarden US-Dollar, wobei im Durchschnitt 1.041 US-Dollar pro Schüler ausgegeben wurden. Kleine Unternehmen meldeten ein durchschnittliches Schulungsbudget von 234.850 USD. Ihr Schulungsbudget ist wichtig, da es sich um eine Investition in Ihre Organisation handelt. Die Schulungsaufwendungen korrelierten positiv mit der Mitarbeiterbindung, der Kundenbindung, dem Umsatz und der Gesamtrentabilität. In den Vereinigten Staaten beträgt die Schulung durchschnittlich 2 bis 2, 5 Prozent des Budgets eines Unternehmens, obwohl einige Unternehmen bis zu 3 Prozent ausgeben. Ihr Schulungsbudget muss auf der Grundlage Ihres Schulungsbedarfs für Ihr Unternehmen festgelegt werden.

Planen eines umfassenden Schulungsbudgets

Die Society for Human Resource Management empfiehlt, dass ein Schulungsbudget die Kosten für die Schulung der Mitarbeitergehälter, geeignete Lerneinrichtungen, Schulungsmaterial, Hardware und die Kosten für externe Berater umfasst. Unternehmen finden es möglicherweise effektiver, bestimmte Schulungsbedürfnisse an Anbieter auszulagern oder von Fortschritten bei Lerntechnologien zu profitieren, um die Schulungskosten zu senken. Es ist wichtig, dass das Schulungsbudget die realistischen Kosten, die mit den von Ihrem Unternehmen angewandten Schulungsmethoden verbunden sind, angemessen deckt.

Budgetierung für Schulungsbedarf

Schätzen Sie den Schulungsbedarf Ihres Unternehmens ab, bevor Sie mit der Planung Ihres Budgets beginnen. Unternehmen müssen möglicherweise zunächst Geld ausgeben, um herauszufinden oder zu untersuchen, welches Qualifikationsdefizit die Produktivität und Leistung beeinträchtigt. Der tatsächliche Schulungsbedarf kann übersehen werden, wenn nicht darauf geachtet wird, dass er erkannt wird. Bitten Sie alle Beteiligten um Rückmeldungen zum Schulungsbedarf. Ein gutes Schulungsbudget soll die wirklichen Probleme angehen, indem Geld für die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter ausgegeben wird.

Priorisierung der Schulungsbedürfnisse

Priorisieren Sie den Schulungsbedarf in Ihrem Unternehmen. Wenden Sie sich zuerst an diejenigen, die wichtig und dringend sind. Laut dem State of Industry Report der American Society for Training and Development aus dem Jahr 2005 hat die branchen- oder berufsspezifische Ausbildung die höchste Priorität von Organisationen. Zu den weiteren Themen mit hoher Priorität gehören Compliance-Schulungen, Geschäftsabläufe, Supervisionstechniken und technische Fähigkeiten. Bestimmen Sie die Prioritäten Ihres Unternehmens, indem Sie eine Bedarfsanalyse durchführen und die von Interessengruppen wie Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten ermittelten Bedürfnisse ermitteln.

Verwenden von E-Learning zur Maximierung Ihres Schulungsbudgets

E-Learning kann eine kostengünstige Option für Unternehmen sein, einschließlich kleiner Unternehmen, die Kosten senken und den Zugang zu Schulungen erleichtern müssen. Unternehmen können E-Learning effektiv für Pflichtschulungen oder Compliance-Schulungen einsetzen. Tatsächlich gaben 61 Prozent der Unternehmen an, dass sie diese Bereitstellungsmethode im Training Industry Report 2010 angeben. Online-Schulungen für System- und Desktop-Schulungen wurden als zweithäufigste Online-Schulung bezeichnet. Kleine Unternehmen sind derzeit Vorreiter bei der Nutzung sozialer Netzwerke oder mobiler Geräte für Schulungen. Außerdem nutzen sie häufiger kombinierten Unterricht - eine Mischung aus online und von Lehrern geleitetem Lernen.