EEOC Vs. At-Will-Unternehmen

Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt Antidiskriminierungsgesetze wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964, den Age Discrimination in Employment Act von 1967 und den Americans with Disabilities Act von 1990 durch. Unternehmen, die mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigen - die Die Beschäftigungsschwelle liegt bei 20 Mitarbeitern für die ADEA. Sie muss sich an diese Bundesgesetze und Landesgesetze halten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Die Beschäftigungslehre ist kein Gesetz, sondern eine Praxis, die von vielen Arbeitgebern verwendet wird, um Entscheidungen zu treffen, um Arbeitnehmer zu kündigen.

Beschäftigung nach Belieben

Die Beschäftigungslehre ist eine Praxis, der sich viele US-amerikanische Unternehmen anschließen. Mit Ausnahme von Montana haben private Arbeitgeber in allen Bundesstaaten grundsätzlich das Recht, das Arbeitsverhältnis nach Belieben zu kündigen. Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund oder ohne Grund mit oder ohne Vorankündigung beenden kann. Allerdings können Arbeitgeber keine Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen kündigen, z. B. weil sie Arbeitnehmer je nach Geschlecht entlassen - männlich oder weiblich -, um ein gleichgeschlechtliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Arbeitgeber, die diskriminierende Beschäftigungspraktiken anwenden, können vom EOC verhängte Strafen und Geldbußen verhängt werden.

Ausnahmebedingungen

Die Arbeitgeber in Montana können ihre Mitarbeiter während der ersten sechs Monate ihrer Beschäftigung nach Belieben entlassen, wenn das Unternehmen keine festgelegte Probezeit hat. Nachdem der Arbeitnehmer jedoch eine sechsmonatige Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen erfüllt hat, muss der Arbeitgeber nur einen Grund haben, ihn zu kündigen. Darüber hinaus können Arbeitgeber die freiwillige Doktrin nicht dazu verwenden, Arbeitnehmer, die unter einem Arbeitsvertrag stehen, zu beenden, wie z. B. Gewerkschaftsangehörige, die den Bedingungen eines Tarifvertrags unterliegen. Mitarbeiter, die einen schriftlichen oder stillschweigenden Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben - wie es bei Führungskräften oder Direktoren üblich ist - können ebenfalls nicht nach Belieben entlassen werden. Das Unternehmen muss die Bedingungen der Vereinbarung einhalten, um die Arbeitsbeziehung zu beenden.

EEOC-bezogene Ausnahme

Eine andere Ausnahme von der At-Will-Beschäftigungslehre bezieht sich in gewisser Weise auf die EEOC, obwohl es keine Gesetze gibt, die von der EEOC durchgesetzt werden, die ausdrücklich darauf hinweisen, dass Arbeitgeber ihre Rechte nach der Willenslehre nicht ausüben können. Wenn Arbeitnehmer ihre bürgerlichen Rechte gemäß den Gesetzen des EEOC, wie Titel VII, ausüben, wird den Arbeitgebern dringend geraten, die At-will-Doktrin zu verwenden. Dies wirft die Frage auf, ob ein Mitarbeiter entlassen wurde, weil er das Unternehmen wegen Diskriminierung angeklagt hat oder weil das Unternehmen das Beschäftigungsverhältnis einfach nicht fortsetzen wollte. Dies fällt unter die Ausnahme der öffentlichen Ordnung zur willkürlichen Beschäftigungslehre - Arbeitnehmer, die ihre gesetzlichen Rechte ausüben oder in Angelegenheiten der öffentlichen Ordnung aussagen, wie etwa Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern, können nicht für die Ausübung dieser Rechte entlassen werden.

Vergeltung

Die EEOC verbietet strengstens Vergeltungsmaßnahmen, wenn ein Arbeitnehmer eine Diskriminierungsklage erhebt oder an der Untersuchung einer Diskriminierungsklage gegen seinen Arbeitgeber beteiligt ist. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer plötzlich kündigt, weil er seine bürgerlichen Rechte geltend macht, kann der Arbeitnehmer einen Vergeltungsanspruch gegen seinen Arbeitgeber geltend machen, der auf dem Zeitpunkt des Handelns des Arbeitgebers beruht. Wenn die Entlastung eines Arbeitgebers fragwürdig erscheint und ursächlich mit der Kontaktaufnahme eines Arbeitnehmers mit der EOC in Bezug auf seine Bürgerrechte in Verbindung steht, kann dies neben der Ausnahmeregelung der öffentlichen Ordnung im Zusammenhang mit einer willkürlichen Anstellung zu einem Verstoß gegen die EOC-Vorschriften führen, die Vergeltungsmaßnahmen verbieten.