EEO-Schwerpunktprogramme

Die Programme zur Förderung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bieten den Beschäftigten mit Behinderungen, Frauen und Minderheiten Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb der Bundesregierung. EEO-Sonderfokus-Programme werden von designierten Bundesangestellten in jeder Agentur durchgeführt. Diese Personen prüfen die Personaldaten, um Beschäftigungshindernisse zu identifizieren. Spezielle Schwerpunktprogramme richten die Aufmerksamkeit auf bestimmte Gruppen, die auf einer bestimmten Verordnung, einer Ausführungsordnung oder einem Gesetz basieren.

Bundesfrauenprogramm

Das Frauenprogramm des Bundes hat die Aufgabe, Frauen in allen Bundesbehörden die gleiche Behandlung zu bieten. Das Frauenprogramm des Bundes führt spezifische Mandate aus, die in Gesetzen und Ausführungsordnungen festgelegt sind. Zum Beispiel führt das Bundesfrauenfrauenprogramm ein Mandat in der Executive Order 11375 durch, das der Liste der verbotenen Diskriminierungsarten in der gesamten Bundesregierung Geschlecht hinzufügt. Darüber hinaus erfüllt das Bundesfrauenfrauenprogramm das Mandat des Bürgerrechtsgesetzes von 1964.

Hispanisches Schwerpunktprogramm

Das Hispanic Emphasis-Programm wendet das Mandat der Executive Order 13171 an, das am 12. Oktober 2000 herausgegeben wurde und das die Unterrepräsentation der Hispanoamerikaner innerhalb der Bundesregierung und ihrer Belegschaft anerkennt. Das Programm hat zum Ziel, die Anzahl der hispanischen Mitarbeiter zu erhöhen und Karriere zu machen. Das Programm ist auch für die Rekrutierung und die Kontaktaufnahme mit der hispanischen Bevölkerung verantwortlich.

Programm zur Behinderung von Behinderungen

Das Programm zur Behinderung von Behinderungen setzt das Mandat des Rehabilitationsgesetzes von 1973 um, das es den Bundesbehörden erlaubt, Diskriminierungen aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren. Das Programm enthält Leitlinien zu Behinderungsfragen, wie zum Beispiel den Zugang zu Einrichtungen und angemessene Unterkünfte. Das Programm fördert auch Sensibilität und Sensibilisierung für die besonderen Arbeitsplatzprobleme, mit denen bundesweite Beschäftigte konfrontiert sind.

Afroamerikanisches Spezialprogramm

Das Afroamerikanerprogramm der EEO fördert die Einstellung und Karriereförderung von afroamerikanischen Mitarbeitern. Afroamerikaner sind in Aufsichts- und Führungspositionen unterrepräsentiert; Das Programm zielt darauf ab, die Anzahl der Afroamerikaner in diesen Positionen zu erhöhen. Das Programm erfüllt das Mandat des Civil Rights Act von 1964, das besagt, dass Diskriminierung von Einzelpersonen aufgrund der Rasse illegal ist.