Vorteile für inländische Partner am Arbeitsplatz

Die Ausweitung der Leistungen auf inländische Partner von Ehepartnern ist ein wachsender Trend bei den amerikanischen Arbeitskräften. Während Texas Unternehmen nicht zwingt, Vorteile für inländische Partner zu erkennen oder anzubieten, haben viele Unternehmen festgestellt, dass sie ohne Vorteile für inländische Partnerschaften im Wettbewerb um wichtige Talente benachteiligt sind. Unternehmen, die inländische Partnerschaften anbieten, versuchen möglicherweise auch, ein Bild von Gleichheit und Akzeptanz im Arbeitsumfeld eines Unternehmens zu schaffen. Eine gute Praxis der Humanressourcen besteht darin, die inländische Partnerschaft so eng wie möglich an die Vorteile von Ehepartnern zu knüpfen, um Anklagen wegen Diskriminierung und der möglichen rechtlichen Belastung zu vermeiden.

Krankenversicherung

Die Krankenversicherung ist das Größte. Wie die meisten Amerikaner wissen, kann es schwierig und teuer sein, einzelne Krankenversicherungen zu erhalten. Daher ist die Einbeziehung inländischer Partner in die arbeitgeberbasierten Gruppen-Krankenversicherungspläne das, was Mitarbeiter in inländischen Partnerschaften häufig am meisten suchen.

Arbeitgeber, die sich für eine Krankenversicherung entscheiden, behandeln inländische Partner in der Regel genauso wie Ehepartner. Die gleichen Arbeitnehmerbeiträge, Selbstbehalte, Planoptionen und Arbeitgeberbeiträge wie bei den Krankenversicherungsoptionen für Ehepartner.

Viele Arbeitgeber und Versicherer fordern den Nachweis einer inländischen Partnerschaft in Kreisen, die inländische Partner registrieren. In Texas, wo die Anerkennung der inländischen Partnerschaft nicht landesweit gilt, erstellen und verlangen viele Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer eidesstattliche Versicherungen durchführt.

Zahn-, Visions- und Lebensversicherungen

Wie bei der Krankenversicherung verwalten Arbeitgeber, die inländischen Partnern Zahn-, Visions- und Lebensversicherungen anbieten, diese in der Regel genauso wie bei Ehepartnern. Diese Leistungen sind jedoch möglicherweise nicht so üblich wie die Krankenversicherung.

Eine Studie von Wirtschaftsprofessoren an der Boise State University und der Abilene Christian University aus dem Jahr 2009 mit dem Titel "Freiwillige Leistungen für inländische Partnerschaften in Nordtexas" ergab, dass Arbeitgeber in Nordtexas inländische Partner Krankenversicherungen anboten Lebensversicherungen nicht für inländische Partner anbieten.

Flexible Ausgabenrechnung und steuerliche Auswirkungen

Bestimmte steuerliche Vorteile können aufgrund der Vorschriften des Internal Revenue Service nicht für inländische Partner gewährt werden. Flexible Ausgabenkonten, die es Mitarbeitern ermöglichen, vor Steuern Geld abzuziehen, um zu einem Konto beizutragen, das Kosten für die Gesundheitsfürsorge erstattet, können nicht auf inländische Partner ausgedehnt werden. Die IRS definiert Angehörige als Ehepartner und Kinder.

In ähnlicher Weise können bei Krankenversicherungen und anderen Versicherungen, die Arbeitnehmerbeiträge enthalten, die Beiträge oder Prämien der Arbeitnehmer für die Pläne von ihren Gehaltsschecks vor Steuern abgezogen werden, wodurch ein Steuervorteil entsteht. Der IRS erlaubt diese Praxis erneut für Ehepartner und Kinder, nicht jedoch für inländische Partner. Versicherungsbeiträge oder Prämien für inländische Partnerversicherungen müssen vom Nettoeinkommen abgezogen werden, nicht brutto.