Arbeitet Comp & FMLA zusammen?

Wenn Sie einen Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt haben, müssen Sie wissen, was Sie als Arbeitgeber leisten müssen. Familien- und Krankenurlaub im Rahmen der FMLA sind vorhanden, um den Mitarbeitern eine unbezahlte Auszeit für die Genesung zu gewähren. Die Arbeitnehmerentschädigung bietet in dieser Zeit finanzielle Unterstützung für die Lebenshaltungskosten und die medizinischen Kosten. Beides kann unter bestimmten Umständen gleichzeitig bei einer Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz angewendet werden.

FMLA

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz sieht vor, dass Mitarbeiter eines qualifizierten Unternehmens bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr in Anspruch nehmen können, um sich mit ihrer eigenen Krankheit, der Krankheit eines Angehörigen oder anderen häuslichen Bedürfnissen zu befassen - meistens Kinderbetreuung. Ihr Unternehmen muss mindestens 50 Mitarbeiter haben, um FMLA zu erbringen, und der betroffene Mitarbeiter muss mindestens 12 Monate im Unternehmen beschäftigt sein.

Arbeiter-Comp

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung, wenn sie als direkte Folge der Arbeit eine Verletzung oder Krankheit erlitten haben. Workers 'Comp stellt zwei Drittel des Gehalts des Arbeitnehmers und auch eine Bezahlung für die medizinische Behandlung bereit. Es gibt keine festgelegte Freistellung vom Arbeitsplatz.

Qualifying für beide

Es ist zulässig, FMLA-Zeit gleichzeitig mit einem Comp-Anspruch der Arbeitnehmer zu gewähren. Sie sollten verlangen, dass der Gesundheitsdienstleister des Arbeitnehmers ein ärztliches Zeugnis ausstellt, aus dem hervorgeht, dass die Verletzung oder Krankheit auf die Erfüllung der Anforderungen der Arbeitnehmer zurückzuführen ist, und dass die Freistellung erforderlich ist, um den Urlaub als FMLA zu bezeichnen.

Vorteile

Obwohl ein Arbeitnehmer ohnehin aufgrund einer Verletzung, die sich für die Zahlung von Arbeitnehmern qualifiziert, ohnehin eine Freistellung erhalten könnte, erhält er einen Vorteil, wenn der Urlaub als FMLA-Zeit bezeichnet wird. Sie als Arbeitgeber müssen bei seiner Rückkehr seine oder eine ähnliche Stelle für ihn offen halten. Sie sind auch verpflichtet, die Krankenversicherung weiterzuführen, wenn Sie sie zur Verfügung stellen. Sie kann aber auch dem Arbeitgeber einen Vorteil verschaffen. Die Zeit, die der Arbeitnehmer unter den von FMLA zugeteilten 12 Wochen verbringt, steht ihm später im selben Jahr nicht zur Verfügung.

Beschränkungen

Die FMLA hat Einschränkungen für Sie als Arbeitgeber - Sie können keine Personen entlassen, die sich auf der FMLA befinden. In der Praxis kann es jedoch rechtlich riskant sein, einen Angestellten zu feuern, der sich in einem Arbeiterkonzert befindet, sodass dies keine wichtige Überlegung sein muss. Es ist auch nicht möglich, dass jemand, der sich in der FMLA befindet, zu „leichten Diensten“ zurückkehrt, wenn er ausreichend von seiner Verletzung geheilt ist, da die FMLA angibt, dass der Arbeitnehmer zu demselben oder einem gleichwertigen Posten zurückkehren muss, den er verlassen hat.