Behinderung gegen Arbeiter-Comp

Wenn Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Verletzungen erleiden oder außerhalb des Arbeitsplatzes eine Krankheit oder Verletzung erleiden, die zur Abwesenheit von der Arbeit führt, sind in einigen Fällen Leistungen bei Invalidität oder Arbeitnehmerentschädigung verfügbar. Arbeitgeber entschädigen Arbeitnehmer, die arbeitsbedingte Verletzungen durch die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung erleiden. Arbeitnehmer, die an einer Verletzung oder einer Krankheit leiden, die nicht arbeitsbedingt ist, können eine Freistellung für die Behandlung durch die Invaliditätsversicherung beantragen.

Unterschiede

Der Hauptunterschied zwischen Invalidität und Arbeitnehmerentschädigung besteht darin, dass dieser für arbeitsbedingte Verletzungen bezahlt. Der Arbeitgeber schließt eine Arbeiterunfallversicherung ab, um für Vorfälle zu zahlen, die am Arbeitsplatz auftreten. Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird, muss der Arbeitgeber die Arztrechnungen bezahlen und entlohnte Löhne erleiden. Arbeitnehmer, die Zahlungen für die Entschädigung von Arbeitnehmern erhalten, haben normalerweise keine Behinderung, sondern eine vorübergehende Verletzung bei der Arbeit.

Die Invalidenversicherung zahlt dagegen einen Teil des Einkommens des Arbeitnehmers, wenn er aufgrund einer Krankheit oder Verletzung keine Arbeit ausüben kann. Im Gegensatz zur Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zahlt ein Arbeitnehmer eine Invalidenversicherung über einen vom Arbeitgeber gesponserten Vorsorgeplan.

Ähnlichkeiten

Sowohl die Arbeitsunfähigkeits- als auch die Arbeitnehmerentschädigung leistet Zahlungen an Arbeitnehmer, die Verletzungen oder Krankheiten erleiden. Die Leistungen bei Invalidität und Arbeitnehmerentschädigung variieren je nach Staat und Beruf. Leistungen zahlen in der Regel einen Teil der Löhne, bis der Arbeitnehmer wieder arbeiten kann. In den meisten Fällen werden weder eine Invalidität noch eine Entschädigung der Arbeitnehmer für vorsätzliche oder selbstverschuldete Verletzungen bezahlt.

Einschränkungen

Sowohl die Invaliditätspläne als auch die Entschädigungspläne für Arbeitnehmer unterliegen Einschränkungen. Arbeitnehmer, die sich arbeitsbedingt oder anderweitig wegen Verletzung oder Krankheit aussetzen, erhalten nicht ihr volles Gehalt. In einigen Fällen zahlen Invaliditätsleistungen weniger als 50 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers. Außerdem müssen die Arbeitnehmer eine zusätzliche Prämie zahlen, um mögliche langfristige Verletzungen oder Krankheiten abzudecken.

Berichterstattung

Arbeitnehmer, die eine Entschädigungsforderung haben, müssen die Verletzung so schnell wie möglich ihrem Arbeitgeber melden. Die Mitarbeiter müssen ein Antragsformular ausfüllen und der Arbeitgeber muss unverzüglich einen Antrag auf Entschädigung der Arbeitnehmer stellen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, medizinische Hilfe durch eine Arbeiterunfallversicherung zu arrangieren. Invaliditätsansprüche werden ebenfalls vom Arbeitgeber erhoben, der Versicherer zahlt jedoch Leistungen für den Anspruch.