Behinderungspläne für kleine Unternehmen

Die Invaliditätsversicherung bietet einen Arbeitnehmer für den Fall, dass er behindert wird und seine Arbeit nicht mehr erledigen kann. Einige Pläne bieten zwar eine vollständige Deckung des ursprünglichen Gehalts des Arbeitnehmers, doch die meisten zahlen einen Prozentsatz aus und können mit der Zeit sinken. Wenn Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit einer Invaliditätsversicherung anbieten, kann dies dazu beitragen, das Leistungspaket für kleine Unternehmen abzuschließen.

Lebens- und Invaliditätsversicherung

Aetna bietet kleinen in Texas ansässigen Unternehmen die Möglichkeit, Lebensversicherungen zu erwerben, die auch Bestimmungen zur Invalidität enthalten. Zum Beispiel umfasst die AD & D-Richtlinie nicht nur Leistungen für das Leben, sondern auch die Bezahlung von Verstümmelungen, Lähmungen sowie Sehstörungen, Gehör oder Sprache. Ein solcher Plan wäre ideal für Unternehmen, die bereits planen, ihren Mitarbeitern eine Lebensversicherungsoption in ihrem Leistungspaket anzubieten. Der Arbeitgeber kann entscheiden, wie viel der Prämien für diese Deckungsart gezahlt werden soll, oder er kann die Option den Mitarbeitern zum ermäßigten Gruppentarif zur Verfügung stellen.

Standard Arbeitnehmer-Invaliditätsversicherung

Die normale Invaliditätsversicherung bietet einem Arbeitnehmer einen Teil ihres Vollzeiteinkommens, falls er behindert wird. Normalerweise sagt diese Art von Politik nicht aus, dass die Behinderung als Folge einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung auftreten muss. Der Richtlinien-Kleingedruck sollte jedoch überprüft werden, da nicht alle Behindertenrichtlinien gleich sind. Diese Versicherung wird für Unternehmen empfohlen, die neben den regulären Angestellten Bedenken hinsichtlich der Kosten für die Bezahlung eines behinderten Arbeitnehmers haben.

Invaliditätsversicherung

Kleinunternehmer müssen sich auch bei der Invaliditätsversicherung überlegen. Es ist nur allzu üblich, dass ein Arbeitgeber sich vergewissert, dass die Arbeitnehmer abgesichert sind, während er vergisst, dass auch er im Falle einer Behinderung einen Versicherungsschutz haben sollte. Zwar können nicht alle Einnahmen des Geschäftseigentümers mit diesen Plänen ausgeglichen werden, es ist jedoch hilfreich, ein Sicherheitsnetz zu haben, falls sie behindert werden und ihre Firma nicht führen können.

Andere Optionen

Wenn die Invaliditätsversicherung den Mitarbeitern nicht zu teuer ist, können Kleinunternehmer Pläne zur Entschädigung in Betracht ziehen, falls jemand ins Krankenhaus eingeliefert werden muss. Diese Art von Leistungserbringern wird Krankenversicherungsversicherung genannt und bietet einem Angestellten einen festgelegten Tagesnutzen für den Fall, dass sie hospitalisiert sind und nicht arbeiten können. In vielen Fällen sind diese Richtlinien pro Monat weniger kostspielig und funktionieren gut für Arbeitgeber, die sich keine hohen Dollar-Prämien für die Sozialleistungen ihrer Angestellten leisten können.