Über Vielfalt am Arbeitsplatz

Vielfalt kann allgemein als Unterschied zwischen Menschen definiert werden. Unabhängig davon, ob es sich um kulturelle, intellektuelle oder geschlechtsspezifische Unterschiede handelt, haben die Mitarbeiter in der Geschäftswelt ein gemeinsames Ziel, sich zusammenzuschließen, um den beruflichen Erfolg sicherzustellen. Vielfalt am Arbeitsplatz schafft einen Mehrwert für ein Unternehmen, indem es Arbeitnehmern ermöglicht wird, sich ihrer Arbeit aus verschiedenen Perspektiven zu nähern. Viele Arbeitgeber erkennen die Notwendigkeit der Arbeitsplatzvielfalt an und initiieren Strategien, um eine vielfältige Belegschaft zu erhalten.

Diversity-Konzepte

Viele Organisationen stehen vor Herausforderungen, wenn es darum geht, die Bedürfnisse und Unterschiede einer unterschiedlichen Belegschaft zu meistern. Vielfalt bezieht sich nicht nur auf kulturelle Unterschiede, sondern auch auf Unterschiede in Bezug auf körperliche und geistige Leistungsfähigkeit, Geschlecht, Alter, Bildung und Berufserfahrung. Wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen miteinander interagieren, kommt es zwangsläufig zu Missverständnissen und Konflikten. Ein Unternehmen muss bereit sein, das Bestehen von Diversitätsproblemen anzuerkennen und Praktiken umzusetzen, die die Diversifizierung am Arbeitsplatz fördern.

Gesetzgebung zur Vielfalt

Die Vielfalt am Arbeitsplatz hat bei den politischen Entscheidungsträgern beträchtliche Aufmerksamkeit gefunden. Gesetze wie das Civil Rights Act und das American with Disabilities Act wurden umgesetzt und werden regelmäßig geändert, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Da soziale Themen wie positive Maßnahmen, wirtschaftlicher Status und internationale Beziehungen in den Vordergrund der Geschäftswelt geraten, achten die politischen Verantwortlichen immer wieder auf die unterschiedlichen Bedürfnisse bestimmter Gruppen und schaffen Richtlinien, um sie zu schützen.

Rekrutierungspraktiken

Die Arbeitgeber müssen die notwendigen Anstrengungen unternehmen, um Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Hintergründen proaktiv einzustellen. Anwerbungspraktiken können Werbung für offene Stellen in ethnischen Jobbörsen oder die Angabe einer "Equal Opportunity Employment" -Einstellung umfassen. Status auf Stellenausschreibungen. Viele Arbeitgeber sind verpflichtet, während des Einstellungs- und Einstellungsprozesses Minderheiten und Frauen bei der Einstellung zu bevorzugen.

Chancengleichheit

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist für die Durchsetzung der Gesetze verantwortlich, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf Chancengleichheit am Arbeitsplatz, ungeachtet des ethnischen Hintergrunds, des Geschlechts oder der Behinderung. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass alle Arbeitnehmer gleichen Zugang zu Leistungen, Beförderungen oder anderen Beschäftigungsstandards haben, die von der Organisation angeboten werden.

Diversifikationsstrategien

Gute Praktiken zur Schaffung und Verbesserung der Arbeitsplatzvielfalt geben Arbeitgebern die Möglichkeit, qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen und die Loyalität der Mitarbeiter zu wahren. Die Verbesserung der Kommunikation und die Investition in interkulturelle Aus- und Weiterbildung sind für das Management von Diversity-Beziehungen unerlässlich. Die Diversifizierung am Arbeitsplatz umfasst alle Mitarbeiter und das Kostenmanagement, um Strategien zur Unterstützung der Mitarbeiterunterschiede durchzuführen.