Arbeitsplatzrichtlinie zum Freigeben von Fotos des Arbeitsprodukts

Das Teilen von Arbeitsplatzfotos laufender Arbeitsprodukte könnte die internen Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Vertraulichkeit und geistige Eigentumsrechte verletzen. Wenn Sie Fotos von anhängigen Patentzeichnungen, Architekturmodellen oder Zeichnungen oder Verträgen freigeben, kann dies den potenziellen wirtschaftlichen Wert des Unternehmens für diese privilegierten Gegenstände verringern. Ihr Unternehmen kann Sie nicht nur dazu bringen, Ihren Job zu riskieren, sondern auch Ihre geistigen Eigentumsrechte verletzen.

Geschäftsgeheimnisse

Geschäftsgeheimnisse sind eine Reihe von gewerblichen Schutzrechten, die viele Unternehmen an ihren patentierten Erfindungen haben. Ein Beispiel für ein Geschäftsgeheimnis sind die Zutaten, aus denen Coca-Cola hergestellt wird. Die Coca-Cola Co. hat ihr Rezept für ihre Getränke geheim gehalten, was dazu beigetragen hat, den Markt für kohlensäurehaltige Erfrischungsgetränke zu beherrschen. Als führender Hersteller von kohlensäurehaltigen Erfrischungsgetränken müssen die Mitarbeiter von Coca-Cola ihre Geschäftsgeheimnisse geheim halten. Mitarbeiter, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen, riskieren das automatische Auslösen und rechtliche Auswirkungen.

Geheimhaltungsabkommen

Wenn Ihr Unternehmen von Ihnen verlangt, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen, die verspricht, die Vertraulichkeit seiner Produkte zu wahren, haben Sie höchstwahrscheinlich gegen die Vereinbarung verstoßen, indem Sie Fotos gemacht und diese verbreitet haben. Wenn Sie Fotos gemacht haben, diese jedoch nicht verbreitet haben, haben Sie möglicherweise nicht gegen die Geheimhaltungsvereinbarung Ihres Unternehmens verstoßen, abhängig von den Bestimmungen der Geheimhaltungsvereinbarung Ihres Unternehmens. Die Vertraulichkeitsvereinbarung eines Unternehmens umfasst normalerweise laufende gesetzliche Arbeitsprodukte, patentierte Erfindungen und Geschäftsgeheimnisse. Der Rechtsweg Ihres Unternehmens hängt vom wirtschaftlichen Wert Ihres Verstoßes ab. Wenn Sie beispielsweise Fotos von einem Produkt gemacht haben, das Ihr Unternehmen nicht entwickelt oder entwickelt hat, ist Ihr Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage, Sie wegen entgangenen Gewinns oder wirtschaftlichen Schadens zu verklagen.

Zulässiges Teilen

Obwohl Sie möglicherweise Ihre Pflicht zur Vertraulichkeit der Arbeit Ihres Arbeitgebers ethisch verletzen, ist der Verstoß möglicherweise nicht gleichbedeutend mit einer Rechtsverletzung, die rechtliche Auswirkungen auslöst. Wenn Sie außerdem die Arbeitsergebnisse Ihres Unternehmens durch das Fotografieren ohne die Erlaubnis Ihres Arbeitgebers geteilt haben, hatten Sie möglicherweise eine rechtliche Grundlage dafür. Wenn Sie beispielsweise Fotos des Arbeitsprodukts Ihres Unternehmens gemacht haben, um eine unsichere Arbeitsbedingung gemäß Ihren beruflichen Rechten für ein sicheres Arbeitsumfeld zu melden, können Sie möglicherweise einen Rechtsschutz gemäß Ihren bundesweiten Whistleblowing-Rechten einholen. Ein Beispiel für die zulässige Verwendung von vertraulichen Fotos von Arbeitsprodukten ist Ihr Recht, gefährliche Arbeitsbedingungen der Arbeitsschutzbehörde zu melden.

Best Practices

In jeder Geschäftsbeziehung schulden Sie Ihrem Arbeitgeber die Geheimhaltung. Diese Pflicht erfordert, dass Sie die Einzelheiten Ihrer täglichen Arbeit vertraulich behandeln. Bevor Sie Fotos der firmeneigenen Arbeitsproduktentwicklungen Ihres Unternehmens machen, sollten Sie die schriftliche Erlaubnis Ihres Arbeitgebers einholen, um Fotos zu machen.

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