Faktoren, die die Personalauswahlmethode beeinflussen

Viele kleine Unternehmen sind auf das Fachwissen ihrer Personalabteilung angewiesen, um wichtige Personalentscheidungen für das Unternehmen zu treffen. Die Auswahl der richtigen Kandidaten für die Besetzung einer Arbeitsstelle in einem Unternehmen kann schwierig sein, es gibt jedoch einige allgemeine Faktoren, die die Personalauswahlmethode beeinflussen. Ein Unternehmer und seine HR-Mitarbeiter sollten dieselben Faktoren verstehen und schätzen, damit die von ihnen eingestellten Mitarbeiter die Qualifikationen erfüllen und in die Unternehmenskultur passen.

Relevante Erfahrung

Relevante Arbeitserfahrung ist wahrscheinlich der wichtigste Faktor, der die Personalauswahlmethode beeinflusst. Die von einem Arbeitgeber geforderte einschlägige Berufserfahrung hängt weitgehend von der verfügbaren Arbeitsstelle und dem für die Wahrnehmung der Aufgaben dieser Stelle erforderlichen Kenntnisstand ab. Personalmitarbeiter prüfen zunächst die einschlägigen Berufserfahrungen der Bewerber, indem sie ihre Lebensläufe überprüfen. Bewerber ohne einschlägige Berufserfahrung werden in der Regel aus dem Auswahlverfahren für Stellen ausgeschlossen. Arbeitgeber möchten Bewerber mit einschlägiger Erfahrung einstellen, weil sie dem Unternehmen Zeit und Geld bei der Ausbildung eines Mitarbeiters sparen. Die Arbeitgeber versuchen auch, die Fluktuation der Mitarbeiter durch die Einstellung qualifizierter Bewerber zu verringern.

Bildung

Bildungserfolge spielen auch eine Rolle bei den Einstellungsentscheidungen eines Unternehmens. Einige Stellen erfordern bestimmte Branchenkenntnisse, die oft durch Abschluss eines Studiums erworben werden. Zum Beispiel wird ein Unternehmen, das eine eingetragene Krankenschwester einstellen möchte, höchstwahrscheinlich verlangen, dass die Kandidaten einen Krankenpflegestudium besitzen, um von der Personalabteilung erwogen zu werden. Die Bildungsleistung ist nicht nur ein Faktor bei der Entscheidung über die Einstellung von Arbeitskräften, sondern auch die Art der Ausbildung ist für einige Arbeitgeber ein Faktor. Einige Unternehmen ziehen es vor, Kandidaten einzustellen, die ihren Abschluss an bestimmten hochrangigen Institutionen gemacht haben, oder ein Unternehmen zieht es vor, Kandidaten, die einen Abschluss durch Online-Studiengänge erworben haben, nicht einzustellen.

Umzug

Einer der Faktoren, die den Auswahlprozess für die Personalabteilung beeinflussen, ist der geografische Standort des Bewerbers. Die meisten Mitarbeiter ziehen es vor, in der Umgebung ansässige Mitarbeiter einzustellen. Arbeitgeber ziehen es vor, lokale Bewerber einzustellen, weil dies den Einstellungsprozess beschleunigt und dem Arbeitgeber Geld für den Interviewprozess und für Umzugsgebühren erspart. Obwohl die meisten Arbeitgeber lokale Kandidaten einstellen wollen, um Zeit und Geld zu sparen, entscheiden sich einige Arbeitgeber dafür, das Bewerbungsverfahren für Personen offen zu legen, die in anderen Bundesstaaten leben. Wenn einheimische Bewerber die Qualifikationen des Arbeitgebers für die Stelle nicht erfüllen, sucht das HR typischerweise regionale Kandidaten, bevor es die Suche auf nationale und globale Bewerber ausdehnt.

Gehaltsvoraussetzungen

Die Gehaltsanforderungen eines Bewerbers beeinflussen den Auswahlprozess der Personalbeschäftigung. Die Arbeitgeber setzen normalerweise ein Höchstgehalt für eine offene Stelle. Bewerber, deren Gehalt höher ist als das, was der Arbeitgeber anbietet, werden in der Regel aus dem Auswahlverfahren ausgeschlossen. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, das Gehalt mit attraktiven Kandidaten zu verhandeln, weil sie ihre Talente und Fähigkeiten behalten möchten. Personalverantwortliche berücksichtigen auch das derzeitige Gehalt eines Bewerbers. Wenn das aktuelle oder vorherige Gehalt des Bewerbers nicht wettbewerbsfähig genug ist, kann ein Arbeitgeber den Bewerber nicht für die Stelle berücksichtigen.

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