Hygiene-Richtlinien für den Arbeitsplatz

Hygiene am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, aber auch ein heikles Thema für Manager und Kleinunternehmer. Dies gilt insbesondere für den Umgang mit der persönlichen Hygiene eines Mitarbeiters oder dessen Mangel. Durch die Einführung unternehmensweiter Richtlinien für die Arbeitsplatzhygiene kann dieses heikle Problem ordnungsgemäß und ohne Beleidigung behandelt werden. Der Arbeitsplatz sollte sauber und sicher sein. Mitarbeiter sollten möglichst wenig Keimen ausgesetzt sein. Diese Richtlinien sind unabhängig von der Industrie wichtig, aber für Lebensmittelbetriebe und Unternehmen, die regelmäßig mit der Öffentlichkeit in Kontakt treten, unglaublich wichtig.

Händewaschen

Händewaschen, was logischerweise kein Thema sein sollte, liegt bei vielen Mitarbeitern. In einem Gastronomiebetrieb oder in einem Gastgewerbe ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter häufig die Hände waschen, wenn sie die Toilette benutzen oder mit Speisen oder Getränken umgehen. Händewaschen kann die Übertragung von Krankheiten wie Erkältung oder Grippe sowie schwerwiegender Erkrankungen, die an jedem Arbeitsplatz sehr wichtig sind, verringern. Veröffentlichen Sie Schilder in den Toiletten der Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter Ihre Unternehmensrichtlinien bezüglich der Handwäsche kennen.

Händedesinfektionsmittel

Händedesinfektionsmittel sind sehr hilfreich im Umgang mit der allgemeinen Bevölkerung oder an Arbeitsplätzen, die möglicherweise kranke Angestellte haben. Häufig verwendete Geräte wie Telefone, Einkaufswagengriffe, Computertastaturen und ähnliche Gegenstände sind ein Nährboden für Bakterien und können leicht Keime in einem Büro oder einem ganzen Geschäftsstandort verbreiten. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Händedesinfektionsmittel zur Verfügung und regen Sie deren Verwendung an, insbesondere während der kalten und grippalen Saison. Falls erforderlich, richten Sie eine Richtlinie ein, um sicherzustellen, dass das Desinfektionsmittel verwendet wird.

Erwartungen an die persönliche Hygiene

Wie bereits erwähnt, ist die persönliche Hygiene eine heikle Angelegenheit, und dies gilt insbesondere für den Fall, dass ein Mitarbeiter wegen mangelnder Hygiene ausgesucht wird. Wenn Sie auf dieses Problem aufmerksam gemacht werden, sollten Sie zuerst ein Unternehmensmemo veröffentlichen, in dem alle Mitarbeiter daran erinnert werden, dass am Arbeitsplatz bestimmte Erwartungen hinsichtlich der Verwendung von Hygieneartikeln bestehen. Dies hilft zu verhindern, dass ein Mitarbeiter ausgesondert wird. Wenn der Mitarbeiter nach der Veröffentlichung des Memos immer noch eine schlechte persönliche Hygiene aufweist, kann es erforderlich sein, ein privates Treffen mit dem Mitarbeiter zu führen, um das Memo zu besprechen und eine Verbesserung zu fördern.

Krankheitspolitik

Einige Angestellte kommen möglicherweise zur Arbeit, wenn sie krank sind, nur weil sie es sich nicht leisten können, einen Arbeitstag zu versäumen. Dies bedeutet, dass alle anderen Mitarbeiter im Büro Keimen ausgesetzt sind und ebenfalls krank werden können. Um Mitarbeiter zu ermutigen, zu Hause zu bleiben, bieten Sie bezahlte Krankheitstage an. Die Mehrheit der Angestellten wird dieses Privileg nicht missbrauchen. Dies kann dazu beitragen, dass der Rest Ihrer Angestellten gesund bleibt.