Beispiele für Stärken bei Leistungsbeurteilungen

Vorgesetzte identifizieren die Stärken der Mitarbeiter, indem sie Leistungsstandards mit der Art und Weise vergleichen, in der die Mitarbeiter ihre beruflichen Aufgaben und Aufgaben erfüllen. Leistungsbewertungswürdige Stärken umfassen berufliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Merkmale. Stärken zu erkennen ist jedoch nur der Anfang. Wenn Vorgesetzte die Stärken der Mitarbeiter erkennen, erfahren die Mitarbeiter, in welchen Bereichen sie sich auszeichnen, und erfahren mehr über die Bereiche, in denen sie die Leistung verbessern können.

Fähigkeiten und Fertigkeiten

Berufliche Fähigkeiten sind eindeutig eine wichtige Stärke, die in einer Leistungsbeurteilung erwähnt werden muss. Mitarbeiter mit hervorragenden beruflichen Fähigkeiten oder Kenntnissen beweisen ihr Fachwissen bei der Ausführung der funktionalen Aspekte ihrer Arbeit. Ein Verwaltungsassistent muss beispielsweise mit Büroprogrammen und Softwareanwendungen vertraut sein, um Manager und Direktoren zu unterstützen. Ein Beispiel für die Fähigkeiten einer Krankenschwester ist die Beherrschung klinischer Verfahren.

Ethik und Integrität

Persönliche Merkmale wie Arbeitsmoral, Geschäftsethik und Integrität sind Stärken, die im Rahmen einer Leistungsbewertung gemessen werden. Die quantitative Messung persönlicher Merkmale ist zwar schwierig, die tatsächliche Messung beruht jedoch auf Peer-Bewertungen und Kundenfeedback. Für Mitarbeiter, die ein hohes Maß an Integrität aufweisen, ist es in der Regel leicht, das Vertrauen anderer zu gewinnen - unabhängig davon, ob es sich um Kollegen oder externe Kontakte wie Kunden, Kunden oder Kollegen außerhalb des Arbeitsplatzes handelt.

Berufserfahrung

Berufliches Wissen ist ein anderes Maß als berufliche Fähigkeiten. Berufliches Wissen setzt voraus, dass Praktiken im Zusammenhang mit der Gesamtleistung verstanden werden und wie und wann bestimmte Praktiken, Regeln oder Vorschriften anzuwenden sind. Ein Personalmanager zeigt Stärke im Bereich des Beschäftigungswissens, indem er geeignete Praktiken für die Humanressourcen einsetzt, Beschäftigungstrends versteht und das Arbeits- und Arbeitsrecht auf Arbeitssituationen anwendet. Berufliches Wissen setzt voraus, dass ein Angestellter über Neuigkeiten informiert wird, die seinen Beruf und seine Karriere beeinflussen, was Anstrengungen zum Aufbau seines Rufs sowie Beiträge zu seinem Arbeitgeber zeigt.

Gewissenhaftigkeit

Gewissenhafte Mitarbeiter sorgen für Arbeitsqualität und Kundenzufriedenheit. Sie demonstrieren dies, indem sie sicherstellen, dass jeder Schritt, den sie während der zugewiesenen Projekte unternehmen, auf die richtige Art und Weise durchgeführt wird und das beste Ergebnis erzielt. Zum Beispiel verfolgt ein Vertriebsmitarbeiter nach jedem Verkauf Anrufe mit Kunden, um festzustellen, ob der Kunde mit dem Produkt oder der Dienstleistung zufrieden ist.

Engagement

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Mitarbeiter Engagement zeigen kann. Zu den populärsten Wegen zählen das Festhalten an der Firma in mageren Zeiten und der Aufbau einer langen Erfolgsgeschichte während der Firma. Unternehmen in den Wachstumsphasen der Entwicklung hängen stark von Mitarbeitern ab, die sich der Organisation verpflichtet fühlen. Tatsächlich hängt das Wachstum des Unternehmens davon ab, dass Mitarbeiter ihren Erfolg visualisieren und ihre Talente einsetzen können, um ihren eigenen beruflichen Erfolg und die Unternehmensziele zu erreichen.