Frauen & Konflikte am Arbeitsplatz

Frauen werden zu Pflegenden erzogen und bauen Beziehungen auf. Dies macht die Ergebnisse einer Studie des Workplace Bullying Institute und Zogby International aus dem Jahr 2008 so überraschend. Dieser Bericht behauptet, dass, wenn eine Frau einen anderen mobbt, 80 Prozent der Zeit ein weibliches Ziel hat. Die Frage ist dann, wie Konflikte zwischen Frauen am Arbeitsplatz bewältigt werden sollen.

Sozialisierung

Während von Männern erwartet wird, dass sie bei ihrem Aufstieg auf der Karriereleiter aggressiv oder sogar unhöflich sind, werden Frauen, die das Gleiche tun, in einem ungünstigen Licht betrachtet. Von Kindheit an lernen die meisten Frauen, "nett zu spielen". Alles andere gilt als unhöflich. Weil Frauen wissen, dass sie nett aussehen sollen, gehen ihre Verhaltensweisen untereinander in den Untergrund. Wenn sie sich konkurrenzfähig fühlen, werden sie oft über einen Kollegen zurückschrecken oder klatschen und versuchen, die Position des Konkurrenten subtil zu untergraben. Damit sich eine Frau am Arbeitsplatz über diese Situation erheben kann, muss sie entschlossen sein, Klatsch zu unterlassen, unabhängig davon, was zu ihr gesagt wird. Während viele Menschen gerne Klatsch hören, lernen sie, dem Klatsch der Person nicht zu vertrauen, da sie wissen, dass sie sie irgendwann anschlagen kann.

Beurteilung

Es wurde lange gesagt, dass sich Frauen für andere Frauen kleiden. Denn Frauen neigen dazu, zu bemerken, wie andere Frauen in einer Gruppe wahrgenommen werden. Frauen haben das Gefühl, dass andere Frauen sie strenger beurteilen als ein Mann. Dieses Gefühl, beurteilt zu werden, kann dazu führen, dass eine Mitarbeiterin anderen Frauen aus dem Weg geht und sich mehr den Männern im Büro zuwendet, was zu einer weiteren Beurteilung der weiblichen Kollegen führen kann. Als Frau in einem Geschäft ist es am besten, die Frauen kennenzulernen, mit denen Sie zusammenarbeiten, bevor Sie etwas annehmen. Versuchen Sie, ohne vorgefasste Meinungen darüber, wie Sie behandelt werden, einzusteigen.

Personalisierung

So wie kleine Jungen in einem Moment einen Faustkampf haben und im nächsten Moment beste Freunde sein können, neigen Männer dazu, negative persönliche Kommentare schneller abzuschütteln als Frauen. Wenn ein Manager einer Frau sagt, dass sie etwas falsch macht, kann es schwer für sie sein, sich daran zu erinnern, dass es nur geschäftlich ist und nichts damit zu tun hat, wie der Manager sich für sie fühlt. In diesem Fall können Frauen ein Stichwort erhalten, indem sie persönliche und geschäftliche Beziehungen unterteilen.

Beziehungsaufbau

An der Wurzel von Konflikten liegt eine Konkurrenzsituation, aber auch der Wunsch, Beziehungen aufzubauen. Wenn zum Beispiel zwei Frauen im Büro nicht zwei andere Frauen im Büro mögen, wird der fünfte Angestellte oft "eine Seite wählen", nur um sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen. Bei einem Versuch, sich mit zwei der Frauen zu verbinden, isoliert sie zwei andere. Dem kann durch die bewusste Entscheidung entgegengewirkt werden, dass Sie als erwachsene Frau nicht die Absicht haben, sich in einem Bürostreit zu entscheiden.