Was ist eine gesunde Mitarbeiterfluktuation?

Es ist wirtschaftlich sinnvoll, gute Mitarbeiter zu finden, sie auszubilden und möglichst lange zu halten. Der Umsatz ist teuer, zwischen den Kosten eines unterbrochenen Arbeitsablaufs und der Mühe, neue Mitarbeiter zu interviewen und ihnen Zeit zu geben, sich auf den neuesten Stand zu bringen. Einige Mitarbeiterfluktuation wirkt sich jedoch zu Ihrem Vorteil aus, da es weniger kosten kann, einen vielversprechenden neuen Mitarbeiter einzustellen und auszubilden, als jemanden zu halten, dessen Leistung nicht auf dem neuesten Stand ist. Und der Abzug eines Menschen mit schlechter Moral belastet die anderen Mitarbeiter.

Durchschnitt der Branchenumsätze

Es gibt keine magische Zahl für eine gesunde Fluktuationsrate von Mitarbeitern, aber wenn Sie Ihre Quote mit dem Durchschnitt Ihrer Branche vergleichen, können Sie bei der Bewertung der Gesundheit beginnen. Der Umsatz von freiwillig ausgeschiedenen Mitarbeitern liegt im Gastgewerbe bei durchschnittlich 25 bis 30 Prozent und im Bank- und Finanzbereich bei rund 9 Prozent. Diese Rate hat sich zwischen 2013 und 2017 halbiert. Die Zahlen schwanken aufgrund von Vergütungen, branchenspezifischen Möglichkeiten und der Gesundheit des Unternehmens drastisch Gesamtwirtschaft.

Qualität vs. Menge

Ihre Mitarbeiterfluktuation ist nicht der einzige Maßstab für Ihren Erfolg bei der Bindung von Mitarbeitern. Wenn Ihre besten Mitarbeiter schnell und regelmäßig aus dem Unternehmen ausscheiden, sind Sie in der Lage, Ärger zu bekommen, doch es ist für Ihr Unternehmen von Vorteil, wenn Sie schlecht arbeitende Mitarbeiter verlieren. Es wäre schwierig und sinnlos zu versuchen, Ihre Umsatzrate in wertvollen gegenüber frustrierenden Mitarbeitern zu messen.

Wenn Sie sich regelmäßig um die Arbeit kümmern, weil Sie wichtige Mitarbeiter verloren haben, ist Ihre Fluktuation unter den wertvollen Mitarbeitern wahrscheinlich zu hoch. Wenn Sie sich erleichtert fühlen, wenn einige Mitarbeiter kündigen, und es kaum verpasst haben, sie auf dem Boden zu haben, ist Ihre Umsatzrate mit minderwertigen Arbeitern möglicherweise in Ordnung. Neben der Umsatzrate ist es auch hilfreich, die Umstände zu berücksichtigen. Der Umsatz ist bei einem Schlüsselangestellten, der viele Monate im Voraus kündigt und einen Ersatz bildet, weniger ein Problem als bei einem Manager, der gerade seinen Job verlässt.

Umsatz als Chance

Eine gesunde Fluktuation der Mitarbeiter ermöglicht es Ihrem Unternehmen, reibungslos zu funktionieren, und bietet Ihnen mehr Chancen als Kopfschmerzen. Wenn die untersten 10 Prozent Ihrer Mitarbeiter in der Regel unterdurchschnittliche Leistungen erbringen, können 10 Prozent eine ideale Fluktuation für Ihr Unternehmen darstellen. Wenn Ihre Fluktuationsrate mit dem Prozentsatz Ihrer Mitarbeiter korreliert, deren Arbeit Ihre Erwartungen nicht erfüllt, sind 10 Prozent eine gesunde Fluktuation - eine, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Crew weiter zu verbessern.