Nachteile der Online-Rekrutierung

Um die Einstellungskosten zu senken und ein breiteres Spektrum qualifizierter Kandidaten zu erreichen, haben sich viele Unternehmen für Online-Stellenangebote als Ressource für die Besetzung offener Stellen entschieden. Durch Online-Recruiting kann ein Arbeitgeber schnell und oft kostengünstig auf eine freie Stelle werben. Mit dieser Rekrutierungsmethode können jedoch auch einige Nachteile verbunden sein.

Hohe Anzahl an Antworten

Da jeder auf der Welt mit Internetzugang möglicherweise Ihre Stellenausschreibung sehen kann, werden Sie möglicherweise mit Antworten überschwemmt, von denen viele von nicht qualifizierten Bewerbern stammen. Sie müssen sich Zeit nehmen, die Sie möglicherweise nicht wirklich durch jede Anwendung durchlaufen müssen. Um unerwünschte Bewerbungen zu vermeiden, müssen Sie sorgfältig darauf achten, wie Sie Ihre Stellenausschreibung formulieren, und sich so genau wie möglich mit den Aufgaben und den gewünschten Qualifikationen befassen.

Logistische Probleme

Was wäre, wenn die bestqualifizierten Kandidaten für Ihre Eröffnung auf halbem Weg der Welt leben? In diesem Fall müssen Sie die Durchführung von Screening-Interviews per Telefon oder E-Mail in Betracht ziehen, wodurch die Kosten für ein persönliches Meeting begrenzt werden. Wenn der Prozess voranschreitet, stellt sich das Dilemma, ob es sich wirklich lohnt, die Person für ein Interview einzuladen. Wenn sich herausstellt, dass der Kandidat nicht ernsthaft umsiedeln wollte, haben Sie wertvolle Zeit und möglicherweise Geld verloren.

Technologieprobleme

Wenn Ihr Einstellungsprozess das Ausfüllen eines Antrags beinhaltet, können Sie qualifizierte Bewerber verpassen, die lieber einen Lebenslauf senden. Einige Kandidaten möchten sich möglicherweise nicht die Zeit nehmen oder sind nicht sicher genug mit der Sicherheit einer Online-Bewerbung. Es besteht immer die Möglichkeit, dass Ihr Anwendungssystem während des Einreichungsprozesses langsam arbeitet oder Informationen verliert.

Schlechte Website

In vielen Fällen verlassen sich Kandidaten, die Ihre Stellenausschreibung sehen, auf Ihre Website, um zusätzliche Informationen über Ihr Unternehmen, seine Mission und Arbeitsweise zu erhalten. Wenn Ihre Website schlecht gestaltet oder veraltet ist, muss der Kandidat möglicherweise nicht einmal antworten. Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Website keine relevanten Informationen über das Interessensgebiet des Kandidaten enthält.

Zu unpersönlich

Da ein Großteil des Online-Bewerbungsprozesses E-Mails und möglicherweise Telefoninterviews umfasst, kann dies als etwas unpersönlich angesehen werden. Ohne die Möglichkeit des Arbeitgebers, mehrere persönliche Interviews zu führen, kann es schwierig sein, festzustellen, ob der Kandidat für das Unternehmen und seine Kultur geeignet ist. Dem Kandidaten fällt es möglicherweise schwer, zu beurteilen, ob das Unternehmen der richtige Ort für sie ist.