Was ist geschlechtsspezifische Belästigung?

Geschlechtsspezifische Belästigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber, ein Vorgesetzter oder ein Arbeitnehmer einen anderen Mitarbeiter aufgrund des Geschlechts belästigt. Wenn ein Arbeitgeber seine Angestellten nicht wegen geschlechtsspezifischer Belästigung seiner Mitarbeiter diszipliniert, schafft er ein feindseliges Arbeitsumfeld. Die Eidgenössische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) untersagt geschlechtsspezifische Diskriminierung und Belästigung von Arbeitskräften gemäß den Gesetzen über gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Überblick

Die Gesetze zur Chancengleichheit für Arbeitnehmer umfassen öffentliche Arbeitgeber, Bund, Länder und Kommunen, Gewerkschaften und private Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten, die im letzten oder im laufenden Kalenderjahr mindestens 20 Wochen für sie gearbeitet haben. Abgedeckte Arbeitgeber können keine Arbeitsplatzrichtlinien umsetzen, die sich auf Arbeitnehmer eines bestimmten Geschlechts negativ auswirken, keine geschlechtsspezifischen Lohnpraktiken einführen und Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts belästigen dürfen. Darüber hinaus haften die Arbeitgeber für das Verhalten ihrer Arbeitnehmer in verschiedener Weise. So hat ein Arbeitgeber, der die gesetzlichen Antidiskriminierungsgesetze des Bundes nicht durchgesetzt hat, einen Verstoß gegen die Bundesgesetze für Chancengleichheit.

Bürgerrechtsgesetz von 1964, Titel VII

Kapitel 42, Titel VII des United States Code und des Civil Rights Act von 1964 verbieten es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft oder Religion zu diskriminieren. Im Jahr 1980 veröffentlichte die EEOC formelle Richtlinien, mit denen Titel VII auf geschlechtsspezifische Belästigung ausgeweitet wurde. Im Jahr 1986 erließ der Oberste Gerichtshof der USA in der Meritor Savings Bank v. Vinson eine förmliche Entscheidung, in der erklärt wurde, dass ein sexuelles Verhalten eines Arbeitgebers oder seiner Mitarbeiter rechtswidrig ist und gegen Titel VII verstößt.

Das EOC und das Justizministerium haben das gesetzliche Recht, die Beschwerde wegen sexueller Belästigung eines Arbeitnehmers durchzusetzen, und können zivil- und strafrechtliche Sanktionen gegen einen Arbeitgeber verhängen. Um eine Beschwerde einzureichen, die einen Arbeitgeber wegen sexueller Diskriminierung oder Belästigung angeklagt hat, verlangt das EOC, dass ein Arbeitnehmer die Forderung innerhalb der gesetzlichen Beschwerdeverfahren des EOC innerhalb der gesetzlichen Verjährungsfrist durchführt.

Unrechtmäßige Belästigung

Nach Angaben der EEOC verstoßen die Arbeitgeber gegen die Gesetze zur Gleichbehandlung im Bereich der Beschäftigung, die geschlechtsspezifische Diskriminierung verbieten, wenn sie einen Arbeitnehmer aufgrund des Geschlechts dieses Beschäftigten belästigen. Sexuelle Belästigung schließt verbale Belästigung, körperliche Belästigung, unerwünschte sexuelle Fortschritte oder Gesten ein, fordert sexuelle Handlungen und macht die zukünftige Beschäftigung von diesen sexuellen Gefälligkeiten abhängig.

Deckung

Die EEOC weist ausdrücklich darauf hin, dass gelegentliche oder vereinzelte Fälle unangemessener geschlechtsspezifischer Kommentare legal, fortlaufend und anstößig sind. Wenn ein Arbeitgeber oder sein Angestellter unerwünschte Kommentare abgibt, die sich negativ auf die Fähigkeit eines Angestellten auswirken, seine Arbeit zu erledigen, ist sein Arbeitgeber der sexuellen Belästigung schuldig. Darüber hinaus verbieten die sexuellen Diskriminierungs- und Belästigungsgesetze Kunden oder Kunden diese Gesten. Daher haben Arbeitgeber die rechtlichen Verpflichtungen, alle Formen der Diskriminierung und Belästigung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz zu beenden.

Überlegungen

Da sich die Arbeitsgesetze häufig ändern können, verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für die Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat für die Ausübung des Rechts zuständig ist.