Wie schreibe ich eine Diskriminierungsklage am Arbeitsplatz?

Wenn Sie bei der US Equal Employment Opportunity Commission eine förmliche Anzeige wegen Diskriminierung einreichen, wird eine Untersuchung Ihrer Beschwerde eingeleitet, die bis zu 180 Tage dauern kann. Die Bereitstellung klarer Informationen zu den Ereignissen im Zusammenhang mit den diskriminierenden Maßnahmen, die Sie erlitten haben, ist für die Sicherstellung des besten Ergebnisses für Sie als Opfer von wesentlicher Bedeutung. Andernfalls kann die Untersuchung verzögert werden oder die Bundesregierung kann Ihren Antrag zurückweisen.

Identifizieren Sie Informationen

Die Angabe Ihrer identifizierenden Informationen - Ihr vollständiger Name, Adresse und Telefonnummer - in eine förmliche Diskriminierungsbeschwerde beim EEOC ist ein obligatorischer Teil des Verfahrens. Die Bundesregierung verwendet diese Informationen nur, um Ihre Beschwerde richtig einzureichen und Sie bezüglich des Status der Beschwerde zu kontaktieren. Wenn Sie im Rahmen einer Sammelklage eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen, sind die persönlichen Informationen aller Parteien, die die Beschwerde einreichen, erforderlich. Ihre Unterschrift und die Unterschriften anderer Betroffener sind ebenfalls obligatorisch. Die Angabe falscher oder irreführender persönlicher Informationen in einem offiziellen Dokument ist gesetzlich verboten.

Beschreiben Sie diskriminierende Ereignisse

Beschreiben Sie die Ereignisse, von denen Sie glauben, dass sie diskriminierend sind, und geben Sie möglichst die Namen der an diesen Ereignissen Beteiligten an. Je mehr Informationen Sie den Ermittlern zur Verfügung stellen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Fachleute feststellen, ob Verstöße stattgefunden haben, und wie schwerwiegend diese Verstöße sind. Fügen Sie die Höhepunkte der Ereignisse hinzu. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise Ihre Stelle gekündigt hat, beschreiben Sie die Art des Schießens und geben Sie das Datum an, an dem die Kündigung stattgefunden hat. Vermeiden Sie es, Ihre Beschreibung von Ereignissen mit emotionaler Sprache zu färben. Versuchen Sie, die Situation so sachlich wie möglich zu beschreiben, um das Auftreten von Befangenheit zu vermeiden.

Gründe für Diskriminierung

Erklären Sie, welche Art von Diskriminierung bei Ihrer förmlichen Beschwerde aufgetreten ist. Bundesarbeitsgesetze schützen bestimmte Klassen und Bevölkerungen vor Diskriminierung. Zum Beispiel ist es für einen Arbeitgeber verboten, einen Arbeitnehmer aufgrund seines Alters, seiner Religion, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seines Geschlechts, seiner Behinderung oder seines Herkunftslandes zu kündigen. Wenn Sie genau begründen, warum Sie glauben, dass Diskriminierung aufgetreten ist, und die Art der Diskriminierung es den Ermittlern des Bundes ermöglicht, sich auf diesen speziellen Aspekt Ihres Falls einzulassen? Ermittler können auch den Einstellungsverlauf Ihres Arbeitgebers prüfen, um festzustellen, ob ein Muster dieser spezifischen Art von Diskriminierung aus den Daten hervorgeht.

Erlittene Detailverletzungen

Diskriminierung führt häufig nicht zu körperlichen Verletzungen. Die EEOC möchte wissen, wie sich die Diskriminierung Ihres Arbeitgebers auf Ihre Karriere, Ihren Arbeitsplatz oder Ihr Verdienstpotenzial auswirkt. Wenn Sie beispielsweise eine Kündigung erlitten haben, umfassen Ihre Verletzungen den Verlust des erwarteten Einkommens, der Krankenversicherungsleistungen und möglicherweise eines Altersplans. Dies kann zu Verletzungen in Hunderttausenden von Dollar führen.