Pflichten des Arbeitgebers bei der Behandlung von Arbeitnehmerbeschwerden wegen sexueller Belästigung

Diskriminierung und unrechtmäßige Belästigung aufgrund des Geschlechts werden als sexuelle Belästigung bezeichnet. Sexuelle Belästigung kann in jeder Kombination von Arbeitsbeziehungen auftreten - zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Die Arbeitgeber haben eine grundlegende Verpflichtung gegenüber ihren Arbeitnehmern - ein sicheres Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung und Belästigung bereitzustellen. Obwohl es sich um eine große und manchmal mehrdeutige Richtlinie handelt, ist dies eine einfache Aufgabe für Arbeitgeber, die die geltenden Arbeitsgesetze verstehen, die Arbeitsplatzrichtlinien durchsetzen und den Beschwerden von Mitarbeitern ernsthaft Aufmerksamkeit schenken.

Rechtliches Verständnis

Arbeitgeber können die Beschwerden von Beschäftigten über sexuelle Belästigung nicht ordnungsgemäß ansprechen, ohne zuvor die Bundes- und Landesarbeitsgesetze bezüglich Diskriminierung und Belästigung zu kennen. Die anfängliche Verantwortung eines Arbeitgebers besteht darin, Gesetze zu untersuchen, die für das Arbeitsverhältnis gelten, und zu erfahren, was Diskriminierung und Belästigung bedeutet. Auf diese Weise lernen Arbeitgeber, Verhaltensweisen zu erkennen, die als unangemessen für den Arbeitsplatz angesehen werden, und wie sexuelle Belästigung verhindert werden kann. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA und staatliche Agenturen für faire Beschäftigung (FEPAs) wie die Texas Workforce Commission stellen Arbeitgebern Ressourcen zur Verfügung, die technische Beratung und Schulungen zu fairen Beschäftigungspraktiken in Bund und Ländern benötigen.

Schriftliche Richtlinien

Arbeitgeber sollten eine schriftliche Richtlinie entwickeln, die sexuelle Belästigung verbietet. Sie wird normalerweise in die Gleichstellungspolitik des Unternehmens aufgenommen und als Diskriminierung bezeichnet, die am Arbeitsplatz nicht toleriert wird. Die schriftliche Richtlinie sollte Teil des Mitarbeiterhandbuchs sein, für das ein Mitarbeiter ein Bestätigungsformular unterzeichnen muss, aus dem der Erhalt und die Zustimmung zu den Unternehmensrichtlinien hervorgehen. Alle Angelegenheiten der sexuellen Belästigung sind nicht gleich. Die Richtlinie muss jedoch auch darauf hinweisen, dass die Disziplin der Mitarbeiter abhängig von den Umständen diszipliniert wird.

Berichtsschritte

Die Behandlung von Beschwerden gegen sexuelle Belästigung umfasst auch die Auflistung der Schritte, wenn Mitarbeiter und Vorgesetzte unangemessenes Verhalten erkennen. Zu den Schritten gehört, an wen Vorfälle gemeldet werden sollten. In der Regel sollte ein Angestellter, der unangemessenes Verhalten als sexuelle Belästigung erkennt oder einem solchen ausgesetzt ist, mit seinem Vorgesetzten oder Vorgesetzten sprechen. Wenn sie nicht mit ihrem unmittelbaren Vorgesetzten sprechen kann oder wenn ihr Vorgesetzter der mutmaßliche Mobber ist, sollte der Mitarbeiter zu einem anderen Vorgesetzten oder direkt zur Personalabteilung gehen.

Alle Vorgesetzten und Manager sind jedoch verpflichtet, bei Berichten über sexuelle Belästigung vorzugehen, indem sie diese dem Personalmitarbeiter melden, der für die Untersuchung der Beschwerden von Mitarbeitern verantwortlich ist. Wenn das Unternehmen keine eigene Personalabteilung hat, sollte ein hochrangiger Manager als Mitarbeiter bestimmt werden, der mit der Untersuchung und Lösung von Beschwerden über sexuelle Belästigung beauftragt ist.

Haftung

Arbeitgeber haben die zusätzliche Verantwortung, Vorgesetzte für ihre Handlungen, ihre Beteiligung und ihr Verhalten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung zur Rechenschaft zu ziehen. Wenn sich Vorgesetzte rechtswidrig verhalten oder ein Auge auf sexuelle Belästigung werfen, kann der Arbeitgeber für Fehltritte der Vorgesetzten oder das Nichtbestehen von Vorfällen unrechtmäßiger Belästigung und Diskriminierung haftbar gemacht werden. Viele Arbeitgeber vertreten eine feste Position in Bezug auf die Rolle eines Vorgesetzten bei der Meldung und Reaktion auf Vorfälle von sexueller Belästigung.

Ermittlung

Die sofortige Untersuchung von Beschwerden von Mitarbeitern über sexuelle Belästigung ist von entscheidender Bedeutung. Der Arbeitgeber ist für die Anhörung der Beschwerden der Beschäftigten verantwortlich und legt fest, welche Ermittlungsmaßnahmen erforderlich sind, um die Situation zu lösen. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA empfiehlt Arbeitgebern dringend, umgehend zu reagieren, wenn eine Beschwerde der Beschäftigten unangemessene Beschäftigungspraktiken enthält.

Die EEOC führt eigene Ermittlungen im Zusammenhang mit Behauptungen wegen sexueller Belästigung durch, aber es ist für Arbeitgeber niemals eine gute Idee, sich ausschließlich auf die Ermittlungen der EEOC zu verlassen. Arbeitgeber zeigen ihre Bereitschaft, proaktive Maßnahmen zu ergreifen - auch wenn die Untersuchung einer Arbeitnehmerbeschwerde ein reaktiver Schritt ist. Eine Arbeitgeberuntersuchung ist erforderlich, um eine Positionserklärung im Namen des Arbeitgebers zu erstellen. Falls das Unternehmen keinen Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen oder einen anderen Mitarbeiter mit der Sachkenntnis für die Durchführung einer vertraulichen Untersuchung hat, sind die Arbeitgeber verpflichtet, einen Rechtsbeistand zu benachrichtigen.