Was ist das EEOC und was macht es?

Das EEOC ist die Equal Opportunity Employment Commission, eine Bundesbehörde, die geschaffen wurde, um zu gewährleisten, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Behinderung oder genetischer Information diskriminiert werden. Es stellt auch sicher, dass die Mitarbeiter gleich bezahlt werden und nicht Opfer von Vergeltungsmaßnahmen oder sexueller Belästigung werden. Die EEOC wurde 1965 gegründet und Präsident Lyndon B. Johnson ernannte Franklin D. Roosevelt jr. Zum ersten Vorsitzenden der Agentur.

Ermittlung

Wenn das EEOC eine Gebühr erhält, erhält der Mitarbeiter eine Kostennummer. Innerhalb von 10 Tagen wird die Gebühr zusammen mit der Aufforderung zur schriftlichen Antwort an den Arbeitgeber gesendet. Die EEOC kann den Arbeitgeber besuchen, Unterlagen zusammenstellen und Interviews persönlich oder telefonisch durchführen. Eine Gebühr kann abgewiesen werden, wenn das EEOC keine Zuständigkeit hat oder der Meinung ist, dass es keine Diskriminierung begründen kann. Wenn das EEOC keinen Verstoß feststellt, erhält der Mitarbeiter eine Rechtskündigungserklärung, die es ihm ermöglicht, selbst Klage zu erheben. Bei Verstößen wird versucht, eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu treffen. Wenn die beiden Seiten keine Einigung erzielen können, wird das rechtliche Personal des EEOC oder das Justizministerium entscheiden, ob das EEOC eine Klage einreichen wird oder dem Arbeitnehmer eine Kündigungserklärung zusenden wird, sodass er die Klage selbst einreichen kann .

Vermittlung

Das Vermittlungsprogramm der EEOC ist eine Alternative zum Ermittlungs- und Prozessprozess. In diesem informellen Verfahren vereinbaren beide Parteien, einen objektiven Mediator zu treffen. Beide Seiten diskutieren die Probleme und suchen nach einer für beide Seiten vorteilhaften Lösung. Jede Partei kann sich dafür entscheiden, während der Vermittlungssitzung eine Rechtsvertretung anwesend zu haben. Der Mediator trifft jedoch keine Entscheidung, sondern hilft beiden Parteien, eine Entscheidung zu treffen. Wird keine Entscheidung getroffen, wird die Belastung des Mitarbeiters untersucht.

Sanierung

Wenn die EEOC feststellt, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, ist es das Ziel der Agentur, sicherzustellen, dass sich der Arbeitnehmer an einem Ort befindet - in finanzieller und beschäftigungspolitischer Hinsicht - als ob keine Diskriminierung stattgefunden hätte. Eine für die Beförderung übergebene Person würde also in die neue Position gebracht und ihr Gehalt und ihre Leistungen zurückgezahlt. Zu den Hilfsmaßnahmen gehört auch, dass der Arbeitgeber seine diskriminierenden Praktiken einstellt. In manchen Fällen erhält ein Mitarbeiter auch einen Schadensersatz für entstandene Auslagen sowie für Unannehmlichkeiten und psychische Leiden. Ein Mitarbeiter kann auch einen Strafschadenersatz erhalten, wenn die Diskriminierung als böswillig eingestuft wird.

Reichweite

Das EEOC bietet kostenlose Outreach-Programme an, die Besprechungen, Konferenzen und Seminare für Arbeitnehmer- und Arbeitgebergruppen, Berufsverbände, Studenten und andere Gruppen umfassen. Die Agentur leistet auch spezifische Unterstützung für kleine Unternehmen. Darüber hinaus bietet das EEOC verschiedene kostenlose Veröffentlichungen wie Poster und Merkblätter zu Arten von Diskriminierung und Durchsetzungsrichtlinien an. Das EEOC verfügt auch über ein Schulungsinstitut, das gebührenbasierte Schulungen in Form von Seminaren, Kursen und Produkten anbietet.