Was passiert, wenn ein Bundesarbeitsgesetz verletzt wird?

Die Bundesregierung ist nicht verpflichtet, gegenüber kleinen Unternehmen, die gegen das Bundesarbeitsgesetz verstoßen, nachsichtig zu sein. Tausende von Dollars in Geldbußen, Geldstrafen, Lohnrückzahlungen an Angestellte, Anweisungen zur Wiedereinsetzung von Angestellten und sogar Gefängnisstrafen für die Eigentümer des Unternehmens können kleinen Unternehmen auferlegt werden. Der einschüchterndste Teil des Verstoßes gegen ein Bundesgesetz kann jedoch die Schritte sein, die vor der Bewertung von Geldbußen und Geldbußen durch die Regierung erfolgen.

Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz

Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz verbietet Arbeitgebern und Gewerkschaften, sich in die Rechte der Arbeitnehmer zu engagieren, um eine abgestimmte Tätigkeit auszuüben. Wenn ein Arbeitgeber mit einer Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken konfrontiert wird, untersucht das National Labor Relations Board. Ein NLRB-Verwaltungsrichter führt eine Anhörung ähnlich einem Schiedsverfahren oder einem informellen Verfahren durch und trifft eine Entscheidung. Arbeitgeber, die mit der Entscheidung der NLRB unzufrieden sind, können Widerspruch beim Berufungsgericht und letztendlich beim US Supreme Court einlegen.

Einspruch ist teuer und zeitaufwändig. Es kann Monate dauern, um ein Problem der unfairen Arbeitspraxis zu lösen, und die Zeit und das Geld sind im Vergleich zur Annahme der Strafe und dem Voranschreiten übertrieben.

Die Strafe für Verstöße gegen dieses Gesetz reicht von der Entsendung von Mitteilungen über Arbeitnehmerrechte bis zur Wiedereinsetzung eines Arbeitnehmers, der wegen konzertierter Tätigkeit entlassen wurde und möglicherweise eine Vergütung erhält.

Ausführungsverordnung 11246

Arbeitgeber, die mit der Bundesregierung Geschäfte tätigen, müssen die Executive Order 11246 einhalten. Die Reihenfolge gilt für Unternehmen mit einem Vertragsvolumen von 50.000 US-Dollar, die mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigen. Zu den Anforderungen gehören ein jährlicher schriftlicher Aktionsplan, ein Bewerberflussprotokoll, ein dokumentiertes Outreach zum Erreichen eines vielfältigen Bewerberpools und eine statistische Analyse der Auslastung von Frauen und Minderheiten in der Belegschaft.

Das US-Arbeitsministerium für Federal Contract Compliance-Programme setzt den Auftrag durch und wählt Auftragnehmer nach dem Zufallsprinzip aus, um ihre Aktionsprogramme zu überprüfen. Die Abteilung führt ein Desk-Audit durch, zu dem auch ein Besuch vor Ort gehören kann, und die Arbeitgeber müssen praktisch alle Informationen über das Einstellungsverfahren und das Auswahlverfahren vorlegen.

Ein Vor-Ort-Audit kann je nach Unternehmensgröße mehrere Tage dauern. Ein Verstoß gegen die Bestellung kann das Unternehmen seinen Regierungsvertrag kosten und verhindern, dass das Unternehmen zukünftige Aufträge erhält.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Die Arbeitgeber sind an die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (Mindeststandards für faire Arbeitsnormen) gebunden, die Mindestlöhne, steuerbefreite und nicht strafbare Einstufungen, Überstundenvergütung, Kinderarbeit und Aufzeichnungspraktiken betreffen. Die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit von DOL ist befugt, gegen nicht konforme Arbeitgeber Geldbußen und Geldbußen zu verhängen.

Beim DOL eingereichte Lohnbeschwerden der Mitarbeiter lösen eine Untersuchung aus. Bei der Untersuchung werden die spezifischen Vorwürfe eines einzelnen Arbeitnehmers sowie die Aufzeichnungen des Arbeitgebers, die Zeit- und Gehaltsaufzeichnungen für alle Arbeitnehmer sowie die Einstufung von Arbeitnehmern, die steuerbefreite und nichtbefristete Arbeitnehmer eingestuft haben, geprüft.

Der DOL kann Geldbußen gegen den Arbeitgeber erheben, den betroffenen Arbeitnehmern eine Nachzahlung verlangen und die Untersuchung und das Ergebnis den Medien bekannt geben.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung aufrechterhalten. Die Arbeitsschutzbehörde des DOL setzt die Gesetze über gefährliche Chemikalien und gefährliche Geräte durch. OSHA-Inspektoren geben technische Anleitungen und untersuchen Arbeitgeber, die sich nicht an die Regeln halten.

Im Rahmen einer OSHA-Inspektion wird der physische Raum der Räumlichkeiten eines Arbeitgebers sowie alle anderen Elemente, auf die der Inspektor während eines ausführlichen Rundgangs aufmerksam wird, untersucht.

Zuwiderhandlungen erleiden exorbitante Geldbußen wegen Nichteinhaltung. Die vorsätzliche Missachtung der OSHA-Regeln führt zu Geldstrafen von bis zu 70.000 US-Dollar. Wenn ein Arbeitgeber bestimmte Verstöße nicht korrigiert, kann das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 7.000 USD pro Tag belegt werden, bis das Sicherheitsproblem behoben ist. Bei Verstößen, die zum Tod eines Arbeitnehmers führen, werden möglicherweise Haftstrafen und Geldbußen verhängt - bis zu sechs Monate Gefängnis und 10.000 USD für die erste Verurteilung. ein Jahr Gefängnis und 20.000 USD für nachfolgende Verurteilungen.

Gesetz zum Familienurlaub für Familien

Gemäß dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz müssen bestimmte Arbeitgeber den berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsgeschützten Urlaub gewähren. Arbeitgeber müssen am gesamten Arbeitsplatz Mitteilungen veröffentlichen, die die Arbeitnehmer über ihre FMLA-Rechte informieren.

Die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit von DOL untersucht Beschwerden von Mitarbeitern der FMLA. Alle Aufzeichnungen, die das FMLA-Verfahren des Arbeitgebers betreffen, sind faires Spiel. Wenn festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer zu Unrecht entlassen wurde, kann die Angelegenheit an die US Equal Employment Opportunity Commission verwiesen werden, um eine Untersuchung durchzuführen, um zu ermitteln, ob eine Entlassung aufgrund nicht beruflicher Faktoren stattgefunden hat.

Arbeitgeber, die gegen die Bekanntmachung der Bekanntmachung verstoßen, können Geldstrafen in Höhe von 110 US-Dollar nach sich ziehen. Schwerwiegendere Verstöße, z. B. die Kündigung eines Arbeitnehmers bei Wiederaufnahme der Arbeit, führen dazu, dass der Arbeitnehmer für Nachzahlungen, Zinsen und Wiedereinsetzung eine Vergütung erhält.