Was bedeutet ein EAS-Mitarbeiter?

Arbeitnehmer, die Hilfsassistenzdienste erhalten, werden als EAS-Mitarbeiter bezeichnet. Personalabteilungen beauftragen EAS-Unternehmen, Unterstützung bei psychischen Problemen, finanziellen Problemen, Alkoholismus und Eheproblemen zu leisten, um nur einige der Dienstleistungen zu nennen, die von professionellen EAS-Unternehmen angeboten werden. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens müssen Sie wissen, wie mit den Mitarbeitern von EAS umzugehen ist, damit Ihr Unternehmen fair und produktiv bleibt.

Vertraulichkeit

Mitarbeiter, die Hilfe bei persönlichen, finanziellen und arbeitsbedingten Problemen durch einen Arbeitsassistenzdienst akzeptieren, müssen absolute Vertraulichkeit erwarten. Ihre Personalabteilung kann zwar zunächst einen Vertrag mit dem Anbieter abschließen, die Mitarbeiter wenden sich jedoch direkt an den Anbieter, und weder der Mitarbeiter noch der Anbieter sind verpflichtet, die Mitarbeiter der Personalabteilung zu benachrichtigen.

Status

Ein EAS-Mitarbeiter bleibt ein fester Vollzeit-Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, sofern dies der Status des Mitarbeiters war, bevor er sich um Dienstleistungen bemühte. Sie sollten vermeiden, darauf hinzuweisen, dass ein solcher Mitarbeiter wegen der Probleme, mit denen er zu tun hat, auf Bewährung ist. Wenn Sie feststellen, dass ein Angestellter Hilfe bei Arbeitsvermittlungsdiensten in Anspruch genommen hat, versuchen Sie, die Tatsache zu würdigen, dass der Angestellte etwas über seine Schwierigkeiten unternimmt, indem Sie mit Fachkräften zusammenarbeiten.

Vergütung

EAS-Mitarbeiter sollten keinen Lohnkürzungen oder einer Reduzierung der geplanten Stunden unterliegen. Wenn eine solche Angestellte angibt, dass ihre Probleme es ihr schwer machen, Vollzeit zu arbeiten, sind Sie nicht zur Teilzeitarbeit verpflichtet. Wenn der Mitarbeiter jedoch in der Vergangenheit wertvoll war, möchten Sie möglicherweise Teilzeitstunden anbieten, in der Erwartung, dass der Mitarbeiter möglicherweise wieder in den Vollzeitstatus zurückkehrt.

Leistungen

Wenn ein EAS-Mitarbeiter einen Vollzeitplan einhält, sollten Sie, ebenso wie alle anderen Mitarbeiter, vollständige Leistungen anbieten. Wenn Sie erfahren, dass ein Mitarbeiter Mitarbeiterunterstützungsdienste für Hilfe bei gesundheitlichen Problemen in Anspruch genommen hat, ist es Ihnen verboten, die Gesundheitsleistungen auf der Grundlage dieser Informationen zu beenden.

Aufgaben

Sie sind nicht verpflichtet, die Pflichten eines EAS-Mitarbeiters zu reduzieren. Da Sie regelmäßig Löhne zahlen und volle Leistungen erbringen, haben Sie das Recht, von Ihrem Mitarbeiter volle Dienstleistungen für Ihr Unternehmen zu erwarten. Sie können einen Mitarbeiter zwar nicht kündigen, weil er einen Arbeitsassistenzdienst sucht, aber wenn ein solcher Mitarbeiter angibt, dass er seine Arbeitsaufgaben nicht erfüllen kann, können Sie ihn durch einen Mitarbeiter ersetzen, der dies kann.