Belästigung Arbeitsrecht

Es gibt Bundesgesetze, die die Belästigung eines Arbeitnehmers verhindern sollen. Die Person, die die Belästigung durchführt, kann ein Vorgesetzter, ein Mitarbeiter oder sogar ein Kunde oder ein Kunde sein. Arbeitgeber müssen mit den Belästigungsgesetzen vertraut sein, damit der Arbeitsplatz nicht zu einer feindseligen, einschüchternden oder beleidigenden Umgebung wird. Dies ist besonders in kleinen Unternehmen wichtig, in denen eine enge, zwanglose Umgebung Grenzen verwischen kann.

"Quid Pro Quo" sexuelle Belästigung

„Quid Pro Quo“ definiert einen einzelnen Vorfall von sexueller Belästigung, wenn der Angestellte dies tolerieren muss, um eine Arbeit zu erhalten oder zu behalten, eine Gehaltserhöhung oder Beförderung oder eine Arbeitsleistung zu erhalten. Während das Gesetz mit einem dokumentierten Vorfall zufrieden ist, kann die Festlegung eines Musters einen Fall sexueller Belästigung unterstützen.

Feindliche Arbeitsumgebung

Ein Opfer kann jeden unerwünschten Vorschlag sexueller Natur als Belästigung ansehen. Es kann sein, dass man nach einer sexuellen Gunst gefragt wird, unerwünschte Fortschritte und körperliche und verbale Belästigung, die sexueller Natur ist.

Sexuelle Belästigung kann auch beleidigende Aussagen über das Geschlecht des Opfers enthalten. Zum Beispiel wird es als sexuelle Belästigung betrachtet, wenn Frauen konsequent beleidigende Bemerkungen zu Frauen gemacht werden.

Offensives Verhalten

Illegale Belästigung muss nicht sexueller Natur sein. Dies kann Beleidigungen, beleidigende Witze, Namensrufe, Bedrohungen oder physische Angriffe, Spott, Spott, Einschüchterung und Beleidigungen einschließlich der Anzeige anstößiger Bilder und Objekte umfassen. Alles, was eine vernünftige Person zum Abschluss bringen könnte, kann die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters verändern oder beeinträchtigen oder eine unbequeme Umgebung schaffen, die als Belästigung angesehen werden kann.

Verhalten bewerten

Um zu bestimmen, ob Verhalten belästigend ist, werden verschiedene Aspekte berücksichtigt, z. B. ob das Verhalten körperlich, verbal oder beides war und wie oft es aufgetreten ist. Weitere zu beantwortende Fragen waren: Hat sich das beleidigende Verhalten nur an eine Person oder an mehrere Personen gerichtet, waren die Kommentare oder das Verhalten offensichtlich anstößig und feindselig, und in welcher Beziehung stehen Hasser und Opfer? Es ist wichtig anzumerken, dass es nicht unbedingt eine untergeordnete Supervisor-Beziehung geben muss, damit sexuelle Belästigung auftreten kann.

Vergeltung

Es ist auch gesetzeswidrig, jemanden als Beleidigung zu belästigen, wenn er eine Beleidigungsanklage erhebt oder aussagt oder in irgendeiner Weise an Ermittlungen oder Anklagen gegen Belästigungen teilnimmt.

Arbeitgeber Follow-Through

Der Arbeitgeber muss eine Beschwerde mit sofortiger, unparteiischer und gründlicher Untersuchung prüfen. Die Person, gegen die die Beschwerde eingereicht wurde, darf keinerlei Kontrolle über die Untersuchung haben. Während der Untersuchung sollte der Arbeitgeber alle möglichen Schritte unternehmen, um die Parteien zu trennen. Dies kann beispielsweise eine Planänderung umfassen, die für das mutmaßliche Opfer akzeptabel ist.

Beliebte Beiträge