Was sind einige ethische Unternehmensfaktoren?

Während viele Gesetze die Art und Weise vorgeben, in der Ihr Unternehmen Geschäfte abwickelt, bestimmen die ethischen Faktoren Ihres Unternehmens, wie Sie vorgehen, wenn Sie sich außerhalb der Reichweite des Gesetzes befinden und nicht der öffentlichen Kontrolle unterliegen. Die meisten Unternehmen haben ihre eigenen Ethikkodizes, aber auch die am meisten individualisierten Codes beruhen auf übergeordneten Standards. Eine strenge Ethik, die streng praktiziert wird, wird das Ansehen eines Unternehmens in der Geschäftswelt stärken.

Ehrlichkeit

Der ehrliche Umgang mit Ihren Mitarbeitern und Kunden schafft die Grundlage für ein ethisches Unternehmen. Es wird von jedem Unternehmen erwartet, dass es ehrlich handelt, und jede Rede von Unehrlichkeit kann eine Organisation lähmen. Ehrlichkeit berührt viele ethische Fragen, von der Offenheit gegenüber den Mitarbeitern über ihre Pflichten bis hin zur Fähigkeit, ein an einen Kunden abgegebenes Versprechen zu halten. Während verschiedene Wirtschaftsgesetze Sanktionen gegen ungeheuerliche moralische Verfehlungen vorsehen, berührt ein klar definierter Ehrlichkeitskodex einige dieser grauen Bereiche, die von den Gesetzen nicht abgedeckt werden.

Objektivität

Wenn Sie jedes Problem objektiv angehen, können Sie einen Schritt zurücktreten und die Beurteilung unterbrechen. Dies ist der Schlüssel, wenn Sie ein Problem aus der Sicht einer anderen Person sehen müssen. Wenn Sie Ihre Handlungen mit den Augen eines anderen betrachten, könnte dies auf ein ethisches Problem hinweisen, das zuvor nicht offensichtlich war. Ein Beispiel ist der Nepotismus Ihres Unternehmens aus der Perspektive Ihrer Mitarbeiter. das entlarvt es als einen institutionellen Fehler, den Sie vermeiden möchten.

Faires Spiel

Es ist zwar schwierig, Fairness zu definieren, aber es ist auch ein ethischer Faktor, der Ihr Unternehmen durch die täglichen Abläufe führen sollte. Auf der Baustelle sollten alle Mitarbeiter unabhängig davon, wer sie sind, gleichberechtigt behandelt werden, und die Kunden sollten die gleiche Qualität ihrer Waren und Dienstleistungen erhalten - ob sie nun Stammkunde oder Erstbesucher sind. Viele Beschäftigungsgesetze drehen sich um Fairplay-Standards, aber ein Unternehmen kann dieser rechtlichen Kurve mit seinen eigenen ethischen Standards voraus bleiben.

Stewardship

Verantwortungsbewusstsein lehrt, dass es in Ihrem Unternehmen nicht um Sie geht. Diese Denkweise erkennt an, dass Sie das Geschäft wirklich für ein höheres Prinzip oder ein höheres Gut vertrauen. Stewardship gibt den Ton an, wie Sie mit Umweltbelangen umgehen und was Sie tun könnten, um ein guter Nachbar zu sein. Sie treibt Sie auch dazu an, das Unternehmen in Form zu halten, wenn der nächste Eigentümer übernimmt.

Prioritäten und das Fazit

Die Priorisierung Ihrer Gewinne durch Ihr Unternehmen dient als ethische Grundlage. Ein Unternehmen, das sich aus moralischen Gründen weigert, ein bestimmtes Produkt herzustellen oder zu verkaufen - beispielsweise ein Convenience-Store, der sich weigert, Bier zu verkaufen - verliert kurzfristig Gewinne, wird jedoch wegen seiner ethischen Standards bemerkt. Dies steht im Gegensatz zu einem Unternehmen, das seine Verkaufszahlen verzerrt oder wissentlich die Ecken eines Produkts für eine gesunde Bilanz schneidet. Diese Prioritäten bestimmen, wie ein Unternehmen auf vielen Ebenen Geschäfte abwickelt, von der Personalabteilung über den Verkauf bis zum Sitzungssaal.