Arbeitsgesetze und Mittagessen der US-Bundesregierung

Gemäß den im Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen enthaltenen Bundesgesetzen sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Mitarbeitern eine Mittagspause einzuräumen. Der FLSA legt jedoch fest, was eine Essenspause darstellt und ob die Zeit als geleistete Arbeitsstunde zu betrachten ist. Darüber hinaus haben einige Staaten eigene Gesetze in Bezug auf die Mittagspause erlassen, und das Bundesgesetz schreibt vor, dass die Arbeitgeber alle staatlichen Gesetze einhalten, die einem Arbeitnehmer einen höheren Nutzen verschaffen als der FLSA.

Länge der Mahlzeit Pause

Bundesgesetze betrachten Pausen von 20 Minuten oder weniger als Ruhezeiten, nicht als Essenspausen. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer für diese Pausen bezahlen, obwohl sie Mitarbeiter ankoppeln können, die längere Pausen einlegen, wenn die Arbeitnehmer über die Richtlinie informiert wurden. Der FLSA hält eine Mittagspause für mindestens 30 Minuten.

Befreiung von der Pflicht

Die Mitarbeiter müssen während der Essenspausen von allen arbeitsbezogenen Aufgaben entbunden werden. Nach dem Bundesgesetz gilt ein Arbeitnehmer, der nicht von seinem Dienst befreit ist, nicht als echte Mittagspause. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter, der während des Essens eingehende Anrufe entgegennimmt oder zur Überwachung einer Produktionslinie an seiner Station bleiben muss, nicht von seiner Pflicht entbunden, und seine Zeit ist nach bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen abzugsfähig. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter für die Mittagspause auf das Firmengelände beschränken. Wenn die Mitarbeiter anderweitig von allen Arbeitspflichten befreit sind, wird die Essenszeit durch diese Einschränkung nicht ausgleichbar, obwohl die gesetzlichen Bestimmungen des Staates abweichen können.

Kompensierbare Zeit

Wenn die Mitarbeiter keine echten Mittagspausen erhalten, gilt die Zeit als ausgleichbar und gilt als geleistete Arbeitszeit für die Bestimmung des Anspruchs auf Überstundenvergütung. Der Arbeitgeber kann nicht weniger als den regulären Lohn des Arbeitnehmers für Essenszeiten zahlen, die als ausgleichbare Zeit gelten.

Minderjährige Mitarbeiter

Nach den Bundesgesetzen dürfen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern unabhängig vom Alter keine Mittagspause einräumen. Das FLSA erwähnt keine Ruhe- oder Mahlzeitzeiten für Minderjährige. Bundesgesetze über die Arbeitsstunden eines Minderjährigen können jedoch die maximal zulässige Arbeitszeit berücksichtigen. Arbeitgeber, die Minderjährigen keine vertrauensvollen Mittagspausen gewähren, laufen Gefahr, in die stundenlangen Gesetze zu geraten. Beispielsweise dürfen Angestellte unter 16 Jahren nicht mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Schule in einer Sitzung oder an einem Tag außerhalb der Schule mehr als 8 Stunden pro Tag ist.

Staatliche Gesetze

Der FLSA spricht nicht jedes Problem an, sondern verlagert sich stattdessen in die Staaten. Das Bundesgesetz besagt, dass sein Schweigen zu einzelnen Themen die staatlichen Gesetze nicht aufhebt. Einige Staaten haben Gesetze verabschiedet, die eine obligatorische Mittagspause für alle Angestellten vorschreiben, andere haben sich jedoch nur für Angestellte unter 18 Jahren befasst. Alaska fordert beispielsweise von Arbeitgebern, Mittagspausen für Angestellte unter 18 Jahren vorzusehen, macht dies jedoch nicht erforderlich diejenigen, die 18 Jahre oder älter sind. Delaware verlangt Mittagspausen für Erwachsene, die an diesem Tag mindestens 7, 5 aufeinanderfolgende Stunden arbeiten, und für Minderjährige, die fünf oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeiten.

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