Verantwortung des Arbeitgebers im Gesundheitswesen gegenüber einem Vollzeitangestellten

Die Gesundheitsgesetze haben sich geändert, seit Präsident Barack Obama als Präsident vereidigt wurde. Anfang 2010 unterzeichnete Obama das Gesetz zum Schutz von Patienten und erschwinglichen Pflegeartikeln. Nach der Gesetzgebung verabschiedete der Kongress auch ein Gesundheitsgesetz mit dem Namen Health Care und Education Tax Credit Reconciliation Act aus dem Jahr 2010. Diese Gesetzesvorlagen änderten die Gesundheit der Nation grundlegend ", so die Anwaltskanzlei Seyfarth Shaw, und stellte" viele neue Anforderungen an vom Arbeitgeber gesponserte Gruppengesundheitspläne vor ".

Hintergrund

Das Gesetz über den Schutz und die erschwingliche Gesundheitsfürsorge von Patienten und das Health Care and Education Tax Credit Reconciliation Act erfordern, dass Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten für alle Vollzeitbeschäftigten und ihre Angehörigen einen "Mindestschutz" bieten. Die Bundesregierung definiert einen "Vollzeitangestellten" als jemanden, der mindestens 30 Stunden pro Woche arbeitet. Das Minimum von 50 Mitarbeitern kann Teilzeitbeschäftigte umfassen, die als "Teilangestellte" gezählt werden.

Bedarf

Gemäß den beiden im Jahr 2010 verabschiedeten Gesetzen müssen die Arbeitgeber laut Seyfarth Shaw "mindestens 60% der Kosten für die Mindestkostendeckung für Arbeitnehmer" übernehmen, es gibt jedoch keine konkreten Richtlinien für die "Mindestkaskoversicherung". Arbeitgeber müssen auch beachten, dass die Krankenversicherung eines Arbeitnehmers nicht mehr als 9, 5 Prozent seines Haushaltseinkommens kosten sollte.

Fortsetzung der Abdeckung

Wenn Sie ein Vollzeitbeschäftigter sind, der von Ihrem Arbeitsplatz entlassen wurde, haben Sie und Ihre Familie möglicherweise Anspruch auf eine vorübergehende Ausweitung der Krankenversicherung durch das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Diejenigen, die sich dafür qualifizieren, können ihre Gruppengesundheitsleistungen für eine bestimmte Zeit fortsetzen. Laut dem US-Arbeitsministerium steht COBRA normalerweise nur denjenigen zur Verfügung, die in einem Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern gearbeitet haben.

Andere Vorteile

Während Ihr Arbeitgeber möglicherweise verpflichtet ist, "Mindestversicherungsschutz" bereitzustellen, verlangt der Fair Labour Standards Act nicht, dass Ihr Arbeitgeber andere Leistungen, wie z. B. Pflegeversicherung, Wellness-Leistungen oder Lebensversicherung, verlängert. Diese Leistungen können erbracht werden, sind aber nach Bundesgesetz nicht erforderlich.