Möglichkeiten, Vielfalt am Arbeitsplatz zu akzeptieren

Unternehmen, die die Vielfalt am Arbeitsplatz aufrichtig fördern, werden Methoden zur Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern wählen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Ein ernsthaftes Bekenntnis zur Vielfalt kann sich lohnen. Vielfältige Arbeitsteams fördern Innovation und Kreativität und können einem Unternehmen helfen, seine Kundenbasis zu erweitern, einzigartige Marktchancen zu erkennen und Marketingfehler zu vermeiden.

Weit rekrutieren

Diversity-orientierte Rekrutierungsstrategien werden die Arbeitsplatz- und Karrieremöglichkeiten der Organisation in einer Vielzahl von Gemeinschaften sichtbar machen und die Organisation als offen und inklusiv darstellen. Stellen Sie Stellenangebote auf verschiedenen kulturellen und alternativen Lifestyle-Websites zur Verfügung und bewerben Sie sie in Minderheitensprachen sowie in schwulen, lesbischen, bisexuellen und transsexuellen Publikationen. Besuchen Sie eine Vielzahl von Karrieremessen, einschließlich solcher, die auf sichtbare Minderheiten und alternative Lebensgemeinschaften abzielen.

Diversity-Training

Diversity-Schulungen können Bewusstsein schaffen, Mythen zerstreuen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien der Organisation richtig verstehen und Erwartungen erfüllen, was unangemessenen Humor und abfällige Sprache einschränken sollte. Eine angemessene Schulung ist auch wichtig, um klare Kommunikationslinien und Handlungsoptionen für Mitarbeiter zu schaffen, die das Gefühl haben, dass ihre Rechte verletzt werden. Zahlreiche Beratungsunternehmen bieten Schulungen zu unterschiedlichsten Diversity-Themen an.

Selbsthilfegruppen

Mitarbeiter-Support-Netzwerke können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld für Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, die bei ihrer Arbeit besonderen Herausforderungen gegenüberstehen. Dies wird auch die Mitarbeiterbindung verbessern. Wie der "Best Diversity Employer Competition" von Media Corp. 2010 hervorgehoben hat, investieren viele große Organisationen, darunter Boeing, Ernst und Young, HSBC, Proctor und Gamble, die University of Toronto und die University of British Columbia, erhebliche Ressourcen in die Entwicklung "sicherer" Technologien "oder" positive Räume "für ethnische Minderheiten, schwule, lesbische, bisexuelle und transsexuelle Angestellte sowie für Arbeitnehmer mit Behinderungen.

An der University of British Columbia beispielsweise erhalten die Mitarbeiter freiwillig ein umfassendes Training in Fragen der homosexuellen und transsexuellen Gemeinschaft, sodass sie als Personen identifiziert werden können, die Personen zur Verfügung stehen, die im Büro oder im Klassenzimmer besonderen Herausforderungen gegenüberstehen und sie beraten. Andere Organisationen bilden Unterstützungsgruppen von Mitarbeitern, die sich regelmäßig treffen, um Arbeitsprobleme offen und konstruktiv zu diskutieren.

Mentoring

Etablieren Sie ein Mentoring-Programm, das neue Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen mit Führungskräften zusammenbringt, um neue Fähigkeiten zu erlernen, Karriereberatung einzuholen und berufliche Beziehungen aufzubauen. Diese Aktivitäten können neue Mitarbeiter dazu bringen, sich willkommen und unterstützt zu fühlen und sie zu Höchstleistungen zu motivieren. Karrieremöglichkeiten für Karrieremöglichkeiten können für Vertreter sichtbarer Minderheiten und alternativer Lebensgemeinschaften ein Anliegen sein. Daher ist es wichtig, dass sie eine klare Vision des Fortschritts mit klar definierten Zielen und Erwartungen sowie positiven Vorbildern vorlegen, die sie dazu inspirieren, sich zu treffen und Herausforderungen zu meistern.