Gesetzesverstöße am Arbeitsplatz

Gesetzesverstöße an einem Arbeitsplatz können auf verschiedene Weise auftreten. Mitarbeiter, die illegale Tätigkeiten am Arbeitsplatz ausüben, einen Arbeitgeber, der Arbeitsgesetze verletzt oder illegale Tätigkeiten ausübt, oder ein Arbeitgeber, der mit Dritten handelt, die illegale Tätigkeiten ausüben, stellen eine Gefahr für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dar. Mitarbeiter, die die Konsequenzen der Meldung illegaler Aktivitäten am Arbeitsplatz befürchten, schützen sich möglicherweise selbst, indem sie keine illegalen Aktivitäten melden oder sogar das Wissen über solche Aktivitäten ablehnen, wenn sie gefragt werden.

Mitarbeiter und illegale Aktivitäten

Mitarbeiter können Diebstahl, Unterschlagung oder andere kriminelle Aktivitäten aus finanziellen Gründen durchführen. Sicherheitssysteme und Personal helfen Arbeitgebern dabei, Diebstahl und Verluste durch illegale Aktivitäten von Mitarbeitern zu minimieren. Geräte wie Videoüberwachung und elektronische Sicherheitssysteme werden zur Dokumentation und Verhütung von Straftaten von Mitarbeitern eingesetzt. Wachleute und verdeckte Sicherheitspersonal verfolgen kriminelle Angestellte und nehmen sie fest. Mitarbeiter können sich auch an Verbrechen beteiligen, wie Drogenmissbrauch oder Alkohol am Arbeitsplatz. Das Fahren von Firmenfahrzeugen oder Betriebsmitteln unter dem Einfluss gefährdet Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mitarbeiter, die illegale Substanzen bei der Arbeit missbrauchen oder verkaufen, bergen Sicherheit und rechtliche Risiken. Mitarbeiter, die Mitarbeiter belästigen oder verfolgen, verstoßen gegen das Gesetz. Mitarbeiter, die geschützte Klassen diskriminieren, sind eine Haftung. Arbeitgeber können wegen Verstoßes gegen Gleichstellungsgesetze mit einer Geldstrafe belegt werden.

Arbeitgeber, die illegale Aktivitäten ausüben

Nicht lange nachdem Sie einen neuen Job gefunden haben, werden Sie misstrauisch, was Ihr Unternehmen wirklich verkauft, oder Sie vermuten, dass Ihr Chef bei der Arbeit mit Drogen handelt. Sie haben zwielichtige Gespräche mitgehört, und Ihre Kollegen haben vorgeschlagen, dass Sie in die andere Richtung schauen, wenn bestimmte Personen das Büro besuchen. Mitarbeiter, die den Verdacht haben, dass Arbeitgeber gegen illegale Aktivitäten verurteilt sind, können bei Straftaten riskiert werden, wenn illegale Aktivitäten entdeckt werden. Sie könnten von einem Kollegen oder Vorgesetzten angeklagt werden, um die Festnahme oder Kündigung zu vermeiden. Duldet keine Drohungen oder Nötigung bei der Arbeit. Wenn Sie einen Arbeitgeber verlassen und ihn melden, um illegale Praktiken zu betreiben, schützen Sie Ihre Sicherheit und Integrität.

Kriminelle Geschäftspartner

Illegale Aktivitäten, an denen die Geschäftspartner Ihres Arbeitgebers beteiligt sind, können schwer zu beweisen sein, aber das Eingehen auf Ihre Bauchinstinkte ist ein guter Weg, um zu vermeiden, dass Sie an kriminellen Aktivitäten bei der Arbeit beteiligt werden. Die Überprüfung von Verbrechen durch Dritte am Arbeitsplatz kann schwierig sein, wenn Sie keine Straftaten bezeugen. Beispiele für Straftaten Dritter sind Geldwäsche oder die Änderung von Buchungsunterlagen, um die Straftaten von Geschäftspartnern abzudecken. Die Wahrung Ihrer Sicherheit ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie bei der Arbeit illegale Aktivitäten vermuten oder beobachten. Melden Sie kriminelle Aktivitäten mit einer anonymen Hotline an die Strafverfolgungsbehörden, wenn Sie sich unsicher fühlen oder Vergeltungsmaßnahmen befürchten.

Sicherheit und Ethik

Das Aufdecken und Melden von Straftaten am Arbeitsplatz birgt Risiken und kann bei unsachgemäßer Handhabung möglicherweise unschuldige Karrieren und Leben ruinieren. Melden Sie keine Verbrechen bei der Arbeit, es sei denn, Sie haben selbst solche Aktivitäten erlebt. Wenn Sie den Kopf in die andere Richtung wenden und keine Straftaten am Arbeitsplatz melden, scheint dies die einfachste Lösung zu sein. Ihr Schweigen kann jedoch den Ruf Ihres Arbeitgebers gefährden oder, schlimmer, die Sicherheit Ihrer Person und Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie einen Arbeitsplatz mit illegalen Aktivitäten verlassen, ist dies möglicherweise Ihre einzige sichere Vorgehensweise, wenn Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Kollegen der Strafverfolgung melden.