Beschäftigungsrechte der Arbeitnehmer

Mitarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf faire Behandlung am Arbeitsplatz. Sie haben auch ein Anrecht auf gleiches Entgelt für vergleichbare Arbeiten sowie einen Ort, an dem sie das Gefühl haben, kommen und gehen zu können, ohne von Gewalt bedroht zu sein oder durch den unsachgemäßen Gebrauch und Umgang mit potenziell gefährlichen Ausrüstungen und Materialien zu gehen. Faire Beschäftigungsgesetze und -vorschriften sind von grundlegender Bedeutung für die Gestaltung von Arbeitsplatzrichtlinien, die die Beschäftigungsrechte der Arbeitnehmer gewährleisten.

At-Will Beschäftigung

Die Willkür der Beschäftigungslehre besagt, dass ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit, aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Kündigung kündigen kann. Es gibt eine Grauzone, in die Arbeitgeber treten, wenn sie Arbeitnehmern, die ihren Rücktritt nicht kündigen, Strafen oder Bedingungen auferlegen, weil diese Bedingungen der Gründung einer willkürlichen Beschäftigung zu widersprechen scheinen. Einige Arbeitgeber lehnen es ab, einen ehemaligen Arbeitnehmer als Wiedereinstellungsberechtigt einzustufen, wenn er seinen Rücktritt nicht im Voraus kündigt. Dies könnte sich auf die zukünftigen Beschäftigungsaussichten des Arbeitnehmers auswirken, da zukünftige Arbeitgeber möglicherweise ungünstig auf Bewerber blicken, die nicht bei einem früheren Arbeitgeber zur Wiedereinstellung in Frage kommen.

Chancengleichheit

Zu den häufig zitierten Beschäftigungsrechten gehören Chancengleichheit und das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes gilt für Privatunternehmen, die 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen. Sie schützt die Arbeitnehmer vor unfairen Beschäftigungspraktiken wie Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung, Ausbildung und beruflicher Entwicklung, Bindung und Beendigung. Neben den Bundesgesetzen, die Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung verbieten, gibt es staatliche Gesetze, die die Rechte der Arbeitnehmer garantieren. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes und andere Bundesgesetze wie das Americans with Disabilities Act und das Genetic Information Nondiscrimination Act durch. Die Gesetze des Staates werden von der Faire Arbeitsagentur oder der Menschenrechtskommission jedes Staates durchgesetzt.

Kollektive Aktivität

Das National Labour Relations Board setzt das National Labour Relations Act oder das Wagner-Gesetz durch, das die Rechte der Arbeitnehmer auf kollektive Tätigkeit schützt. Die Teilnahme an kollektiven Aktivitäten liegt vor, wenn sich Mitarbeiter versammeln, um Interesse an der Unterstützung oder dem Beitritt zu einer Gewerkschaft zu bekunden. Arbeitgeber können nicht verhindern, dass Arbeitnehmer Allianzen mit ihren Kollegen oder Gewerkschaften eingehen, um sich für die Vertretung ihrer Interessen durch eine Gewerkschaft einzusetzen.

Faire Löhne

Neben der Chancengleichheit besteht auch das Recht auf gerechte Bezahlung. Die EEOC und die Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit in den USA setzen das Equal Pay Act bzw. das Mindestlohngesetz des Bundes durch. Arbeitnehmer haben unabhängig von Alter, Familienstand, Rasse, Geschlecht oder nationaler Herkunft Anspruch auf gleiches Entgelt. Bevor das Equal Pay Act Gesetz wurde, war es nicht ungewöhnlich, dass Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen für die gleiche Arbeit gefunden wurden. Dies beruhte auf der Idee, dass ein Mann mehr Geld verdienen musste, um sich um eine Familie zu kümmern. Die gesetzlichen Mindestlöhne des Bundes sehen für den Arbeitgeber Strafen vor, die nicht mindestens den Mindestlohn zahlen. Wenn der staatliche Mindestlohn höher ist als der bundesweite Mindestlohn, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren von beiden.

Sicherheit

Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Dazu gehört sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der richtigen Verwendung und Handhabung von gefährlichen Geräten und Maschinen oder Gefahrstoffen geschult werden. Arbeitssicherheit bedeutet auch, dass Arbeitgeber Vorsichtsmaßnahmen treffen müssen, um ihre Angestellten vor Gewalt am Arbeitsplatz zu schützen, einschließlich der Gefahr von körperlichen oder körperlichen Schäden durch Kollegen oder andere Personen, die die Räumlichkeiten des Arbeitgebers besuchen.