Facility Safety Incentive Geschenkideen

Eine sichere Einrichtung kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch seinen Mitarbeitern zugute. Wenn die Mitarbeiter nicht unfallgefährdet sind, können sie ihre Arbeit bequem und sicher machen. Im Gegenzug unterliegen die Arbeitgeber normalerweise keinen Entschädigungsansprüchen der Arbeitnehmer und höheren Versicherungsprämien. Um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern, führen Sie ein Incentive-Programm durch, um die Mitarbeiter dafür zu belohnen, dass sie vorsichtig und aufmerksam sind.

Geschenkkarten

Verwenden Sie für ein Incentive-Programm, das alle in Ihrem Unternehmen anspricht, unabhängig von ihren Interessen, Geschenkkarten. Laut dem National Safety Council fördern Geschenkkarten die Moral und geben den Mitarbeitern etwas zu antizipieren. Wählen Sie einen Meilenstein, der sich auf die spezifischen Sicherheitsanforderungen Ihrer Einrichtung bezieht. Geben Sie möglicherweise Belohnungen basierend auf Tagen ohne Unfall oder Abschluss eines Sicherheitstrainings. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter eines der Ziele erreicht, geben Sie ihm eine Geschenkkarte in einem festgelegten Betrag. Berechnen Sie den Betrag in die Zukunft, wenn Sie das Programm zu einem langfristigen Unterfangen machen möchten. Wenn Sie einen Zeitplan mit Meilensteinen festlegen, halten Sie die Mitarbeiter wahrscheinlich motiviert, daran teilzunehmen.

Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Beschäftigte, die körperlich fit und gesund sind, können ihre Arbeit wahrscheinlich besser ausführen. Um Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ihren Lebensstil außerhalb der Arbeit zu verbessern, geben Sie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio als Belohnung für die Sicherheit am Arbeitsplatz aus. Wenden Sie sich an eine Vielzahl von Fitnessstudios in Ihrer Nähe, um zu erfahren, wie Sie einen ermäßigten Firmenpreis erhalten. Wählen Sie eine Einrichtung, die eine Reihe von Dienstleistungen wie ein Dampfbad und einen Pool bietet, um sie attraktiver zu machen. Überlegen Sie, ob Sie für Ihre Mitarbeiter eine anpassungsfähige Herausforderung planen, um sie zu starten und eine Gewohnheit aufzubauen.

Punkte System

Erstellen Sie ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Incentive-Programm mit einem Punktesystem. Jeder Mitarbeiter kann Punkte sammeln, wenn er sicherheitsrelevante Aufgaben ausführt, z. B. die Teilnahme an einer Schulung zu Spezialgeräten, die Rolle des Sicherheitsbeauftragten oder das Unterrichten einer Werkstatt. Weisen Sie den verschiedenen Preisen, die für Ihre Mitarbeiter einen steigenden Wert haben, Punktebenen zu. Bei 50 Punkten erhalten sie möglicherweise ein Restaurantzertifikat von 25 USD, während 100 Punkte einen neuen persönlichen Musikplayer einbringen können.

Bezahlter Urlaub

Wenn Sicherheit für Ihre Einrichtung von entscheidender Bedeutung ist, kann eine bezahlte Freistellung zu einer ernsthaften Motivation werden. Legen Sie spezifische Sicherheitsziele fest. Wenn Ihre Mitarbeiter ein Ziel erreichen, geben Sie ihnen eine zusätzliche Stunde Arbeitszeit frei. Um zu verhindern, dass die Kosten zu hoch werden, sollten Sie die Anzahl der Stunden, die jeder Einzelne innerhalb eines Quartals oder eines Jahres verdienen kann, begrenzen. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, die Stunden einzeln zu nutzen, um persönliche Aufgaben während des Tages zu erledigen, oder addieren Sie sie, um die Urlaubszeit zu verlängern.