Informationen zu Mitarbeiteraktienoptionen

Aktienoptionen für Mitarbeiter sind Anreizpläne, die Unternehmen nutzen, um Arbeitnehmer anzuziehen oder zu halten. Ehemals die ausschließliche Domäne von hochrangigen Führungskräften, können Mitarbeiteraktienoptionen nun auf fast allen Ebenen eines Unternehmens angeboten werden. Ein Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern Aktienoptionen zu einem festen Preis zur Verfügung und gestattet den Mitarbeitern, ihr Recht auf diese Optionen für einen bestimmten Zeitraum auszuüben. Bevor ein Aktienoptionsplan vereinbart wird, sollten die Mitarbeiter die verschiedenen Pläne und die Vor- und Nachteile der Ausübung der Optionen verstehen.

Die Fakten

Die Mitarbeiteraktienoption stellt eine Art vertraglicher Vereinbarung dar: Das Unternehmen stimmt zu, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Aktienmenge zu einem bestimmten Preis erwerben kann. Zum Beispiel kann ein Unternehmen Mitarbeitern gestatten, bis zu 5.000 Aktien zu einem Preis von 3 US-Dollar pro Aktie zu erwerben. In dem Vertrag ist auch die Zeit angegeben, in der der Mitarbeiter diese Option ausüben kann oder tatsächlich den Kauf tätigt. Das Unternehmen stellt möglicherweise fest, dass der Mitarbeiter seine Option ausüben kann, wenn die Aktien des Unternehmens 10 USD je Aktie erreichen. Der Mitarbeiter kauft die Aktie immer noch für 3 US-Dollar pro Aktie. Anschließend kann er die Aktie umdrehen und für 10 US-Dollar pro Aktie verkaufen. Dabei erzielt er einen Gewinn von 7 US-Dollar pro Aktie.

Anreizaktienoptionen

Incentive-Aktienoptionspläne oder ISOs (Incentive-Aktienoptionspläne) werden auch als qualifizierte Aktienoptionspläne bezeichnet, da sie verschiedene Qualifikationen aufweisen. Am bedeutendsten unter diesen ist die Steuerbelastung einer qualifizierten Option. ISOs werden in der Regel mit dem niedrigeren Kapitalgewinnsatz als dem Einkommensteuersatz besteuert. Daher werden ISOs normalerweise nur für Führungskräfte auf hoher Ebene bereitgestellt.

Nicht qualifizierte Aktienoptionen

Nicht qualifizierte Aktienoptionspläne werden in der Regel der größeren Mehrheit der Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt und zum Ertragsteuersatz besteuert, wenn der Arbeitnehmer die Option ausübt. Arbeitgeber ziehen für die meisten Arbeitnehmer nicht qualifizierte Optionen vor, da der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, den Gewinn des Arbeitnehmers von der Unternehmenssteuer abzuziehen. Nicht qualifizierte Aktienoptionen sind übertragbar, dh der Mitarbeiter kann sie auf andere Familienmitglieder oder sogar auf eine gemeinnützige Organisation übertragen.

Leistungen

Der unmittelbare Nutzen von Aktienoptionen für Mitarbeiter ist das Recht, die Option auszuüben und dadurch einen erheblichen Gewinn zu erzielen. Für Mitarbeiteraktienoptionen besteht nicht zwangsläufig die Garantie, dass die Aktien der Gesellschaft um den genannten Betrag steigen, aber die Unternehmen haben auch das Recht, die Option neu zu bewerten. Mit anderen Worten: Wenn der ursprüngliche Plan feststellte, dass der Aktienkurs bei 10 USD liegen muss, der Kurs jedoch keine echte Chance hat, diesen Punkt zu erreichen, kann das Unternehmen den Optionspreis senken.

Nachteile

Die auf nicht qualifizierte Aktienoptionen entfallende Ertragsteuerbelastung kann nachteilig sein, wenn der Steuertag eine Rolle spielt. Darüber hinaus werden Steuererklärungen immer komplexer, wenn es sich um Handel jeglicher Art handelt, selbst wenn sich der Arbeitnehmer dafür entscheidet, die Aktie nur zu kaufen, sie aber noch nicht innerhalb des Geschäftsjahres verkauft hat. Sollte es zu einem rechtlichen Problem kommen, prüft die Securities and Exchange Commission keine Aktienoptionen für Mitarbeiter. Stattdessen fallen alle unter das staatliche Recht und die staatliche Rechtsordnung.