Typische Prozentsätze für Erhöhungen für hervorragende Mitarbeiter

Nicht alle Mitarbeiter fallen in die Kategorie „hervorragend“. Einige Arbeiter gehen spät in die Arbeit, zögern den ganzen Tag an ihren Schreibtischen oder verwickeln sich in zwischenmenschliche Konflikte mit Kollegen und Kunden. Laut der Iowa State University haben herausragende Angestellte im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern tendenziell mehr Wissen, Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und persönliche Fähigkeiten. Diese Mitarbeiter können im Vergleich zu Kollegen mit höheren Prozentsätzen belohnt werden. Ermitteln Sie typische Prozentsätze für Erhöhungen für herausragende Mitarbeiter, um zu vermeiden, dass Spitzenarbeiter an Mitbewerber verloren gehen.

Herausragende Rankings

Stellen Sie vor dem Zuweisen hoher Prozentsätze für Mitarbeiter sicher, dass sie korrekt identifiziert wurden, indem Sie formalisierte Bewertungsstrategien in den Arbeitsplatz integrieren. Einige Unternehmen verwenden ein numerisches Ranking-System, das die Bewerter zwingt, die Arbeiter auf einer Glockenkurve zu bewerten, um eine übermäßige Verteilung hoher Rankings zu vermeiden. Das „1“ -Ranking spiegelt möglicherweise unbefriedigende Arbeit wider. Das „5“ -Ranking spiegelt möglicherweise herausragende Arbeit wider und kann laut HR WhatNot 10 Prozent oder weniger Mitarbeitern zugeordnet werden.

Typische Prozentsätze

Vor der Ermittlung des Prozentsatzes für Erhöhungen kann den Mitarbeitern ein Gehalt zugewiesen werden, das auf einer Vergütungsquote basiert, die das Gehalt nach dem, was andere in vergleichbaren Positionen verdienen, berücksichtigt. Ein ausstehender Mitarbeiter mit einem Rang von 1, 0 - oder 100 Prozent - verdient möglicherweise bereits den maximal zulässigen Betrag auf der Unternehmenslohnskala und ist für eine Gehaltserhöhung nicht berechtigt. Sie könnte jedoch einen Bonus erhalten. Ein herausragender Mitarbeiter mit einem Wert von .80 - oder 80 Prozent - ist möglicherweise für eine höhere Lohnerhöhung berechtigt. Der durchschnittliche Prozentsatz für die Gesamterhöhungen im Jahr 2011 wird laut AOL Jobs voraussichtlich 3 Prozent betragen, verglichen mit 2, 5 Prozent im Jahr 2010. Höhere Prozentsätze für herausragende Mitarbeiter könnten laut Salary.com 4, 1 Prozent erreichen. Im Vergleich dazu können leistungsschwache Performer eine Lohnerhöhung von 0, 7 Prozent und Mitarbeiter im mittleren Leistungsbereich eine Lohnerhöhung von 2, 7 Prozent erzielen, so Talent Management.

Arbeitgeber

Wenn Sie als Arbeitgeber nicht in der Lage sind, für herausragende Mitarbeiter typische Prozentsätze für Gehaltserhöhungen anzubieten, wählen Sie andere Optionen, mit denen Sie herausragende Mitarbeiter belohnen können. Wenn Sie Boni anbieten, zusätzliche Privilegien zuweisen, Spitzenspieler zu speziellen Schulungen und Netzwerkveranstaltungen schicken oder einen Mentor auf höchster Ebene für die berufliche Entwicklung einsetzen, können hervorragende Mitarbeiter belohnt werden, bis Sie eine zusätzliche finanzielle Kompensation anbieten können.

Angestellte

Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der eine "hervorragende" Rangliste erhalten möchte, um sich für höhere Prozentsätze zu qualifizieren, sollten Sie Ihre Karriereziele identifizieren und erreichen, so dass Sie Nachweise für Fortschritt und Motivation nachweisen können. Verfolgen Sie Erfolge und vermitteln Sie herausragende Leistungen an Führungskräfte und Arbeitgeber. Verlassen Sie sich nicht auf jede Online-Berechnung, die die Entgelte für Ihre Position beschreibt, da diese manchmal aufgebläht sind. Drohen Sie nicht damit aufzuhören, da Sie dadurch als unloyal und unprofessionell erscheinen. Bleib optimistisch; 2011 hatten 88 Prozent der Beschäftigten eine Gehaltserhöhung, verglichen mit 86 Prozent im Jahr 2010 und 80 Prozent im Jahr 2009, laut Top Management.