Beispiele für einen Mitarbeiter, der außerhalb des Beschäftigungsbereichs arbeitet

Zwar üben Mitarbeiter in kleinen Unternehmen in der Regel weitaus allgemeinere und vielfältigere Aufgaben aus als Angestellte in einem großen Unternehmen. Für Kleinunternehmer ist es jedoch wichtig, die wesentlichen Funktionen der jeweiligen Arbeitsposition eines jeden Mitarbeiters und die typischen Pflichten jedes einzelnen Mitarbeiters zu kennen. Der Beschäftigungsumfang definiert die Haftung des Arbeitgebers in verschiedenen Situationen, und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten die Erwartungen der Position verstehen.

Gesetzlicher Test des Geltungsbereichs

Obwohl Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern bestehen, ist die typische Prüfung, mit der die Gerichte feststellen, ob ein Arbeitnehmer außerhalb des Beschäftigungsbereichs tätig ist, eine Beurteilung der Faktoren wie der durchgeführten Aufgaben oder Aufgaben sowie der Frage, ob sie ähnlich sind wie die Einstellung des Arbeitnehmers, wenn die Aufgabe hauptsächlich während der Arbeitszeit durchgeführt wurde und wenn die Aufgabe dem Arbeitgeber zugute kommt.

Einstufung und Entschädigung

Das Erfordernis, dass ein Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben mit größerer Komplexität, mehr Verantwortung und weniger Aufsicht erledigt, ist in der Regel ein Indikator dafür, dass der Mitarbeiter außerhalb des Beschäftigungsbereichs arbeitet. Viele Arbeitgeber zahlen Arbeitnehmern ein Stipendium, um zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, die in der Regel auf einer höheren Ebene vergütet werden, zum Beispiel der Arbeitnehmer, der sich als Vorgesetzter ausfüllt, während sich der Vorgesetzte in einem längeren medizinischen Urlaub befindet.

Respondeat Superior

Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens einer anderen Person in irgendeiner Weise Schaden zufügt, wie zum Beispiel bei Verletzung oder Verleumdung, haftet das Unternehmen auch für den Schaden, wenn der Mitarbeiter im Rahmen seiner Beschäftigung handelt. Geringfügige Abweichungen von den Arbeitsaufgaben - beispielsweise eine Reise in den Mittagssaal - fallen immer noch in den Beschäftigungsbereich, aber größere Abweichungen - wie der Mitarbeiter, der zur Mittagszeit in die Bar geht und in einen besoffenen Kneipenkampf gerät - werden wahrscheinlich außerhalb des Beschäftigungsbereichs betrachtet.

Arbeiter Entschädigung

Ein Arbeitgeber haftet nicht für Verletzungen, die außerhalb des Beschäftigungsbereichs des Arbeitnehmers entstanden sind, es sei denn, der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer zur Ausführung der betreffenden Aufgabe aufgefordert. Beispielsweise wird ein Arbeitnehmer, der Verletzungen bei einem Autounfall erleidet, während er ein Paket für den Arbeitgeber liefert, wahrscheinlich durch die Arbeitnehmerentschädigung gedeckt. Wenn die Verletzung jedoch auftritt, weil sich der Mitarbeiter für eine unkonventionelle, unnötige und gefährliche Route entschieden hat, zeigt er, dass er seinen neuen geländegängigen Lkw beispielsweise durch eine Baustelle fahren kann, anstatt die verfügbare Straßenroute zu wählen - es ist wahrscheinlich außerhalb des Beschäftigungsbereichs und nicht entschädigungsfähig. Dieser Unfall könnte jedoch im Rahmen der Beschäftigung betrachtet werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer angewiesen hat, das Paket so schnell wie möglich zuzustellen, und die Baustelle eine Abkürzung war, wenn auch gefährlich. Die Frage des Geltungsbereichs in Arbeitnehmerentschädigungsfällen ist kompliziert, und diese Vorfälle können daher häufig von einem Richter entschieden werden.

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