Gerechte Freistellung nach Arbeitsgesetzen

Verschiedene Bundes- und Landesarbeitsgesetze legen fest, wie viel Zeit von Arbeitnehmern erwartet werden kann, ohne eine Pause oder eine Freistellung zu erhalten. Das Verständnis dieser Gesetze ist für jeden Kleinunternehmer unerlässlich. Sie können nicht nur mit rechtlichen Konsequenzen konfrontiert werden, wenn Sie Ihren Mitarbeitern keine obligatorische Freistellung geben, sondern auch mit dem Burnout ihrer Mitarbeiter. Diese Konsequenz ist besonders schädlich für Unternehmen, die sich auf eine Handvoll Mitarbeiter verlassen, um alle Unternehmensabläufe zu erfüllen. .

Bundesgesetz

Das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) ist ein Bundesgesetz, das die grundlegenden Regeln für die Arbeitszeitpläne der Mitarbeiter vorgibt. Während die Gesetzgebung vorsieht, "faire" Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitsbelastung vorzusehen, bietet sie den Arbeitnehmern wohl wenig Schutz. Insbesondere schreibt das FLSA nicht vor, dass Unternehmen Urlaub, Urlaub, Abfindung oder Krankengeld, Mittagspause, Prämiengeld für Wochenend- oder Ferienarbeit, Entgelte oder Leistungen, eine Entlohnung oder sogar einen Grund für die Entlassung von Mitarbeitern leisten. Die einzige Anforderung im FLSA besteht darin, dass die Mitarbeiter für jede geleistete Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche Überstundenvergütung erhalten. Darüber hinaus müssen Sie sie nicht frei einstellen.

Landesgesetz

Jeder Staat hat eigene Gesetze, die den FLSA auf verschiedene Weise erweitern. Beispielsweise verlangen Staaten wie Kalifornien, Colorado, Nevada und Vermont, dass Unternehmen ihren Pausen während der Arbeitszeit Pausen einräumen. Wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung Ihres Staates, um sicherzustellen, dass Sie den Mitarbeitern die erforderliche Freizeit- und Arbeitsunterbrechung anbieten.

Freizeit und Entschädigung

Der FLSA verlangt nicht, dass Sie Pausen oder geplante Feiertage und Freizeit einlegen. Wenn Sie sich entschließen, Ihren Mitarbeitern Pausen zu gewähren, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass der FLSA vorschreibt, wie Sie die Arbeitnehmer für ihre Ruhezeiten bezahlen müssen. Wenn die Arbeitsunterbrechung 20 Minuten oder weniger beträgt, müssen Sie die Mitarbeiter für diese Zeit bezahlen. Wenn die Pause länger als 20 Minuten dauert - einschließlich tagelanger Pausen wie Krankheitstage oder Ferien -, müssen Sie den Mitarbeiter nicht bezahlen, aber Sie müssen dem Mitarbeiter gestatten, das Gebäude während dieser Zeiträume zu verlassen. Wenn Sie Ihren Arbeitern eine Stunde Zeit zum Mittagessen geben, müssen Sie sie nicht für diese Stunde bezahlen, aber Sie müssen ihnen gestatten, das Büro zu verlassen, wenn sie möchten. Sie sollten diese Bedingungen zum Zeitpunkt der Einstellung schriftlich gegenüber den Mitarbeitern festlegen. Für das FLSA ist es erforderlich, dass Sie das Poster "Arbeitnehmerrechte im Rahmen des fairen Arbeitsgesetzes" an einem leicht zugänglichen Ort innerhalb der Büro- oder Arbeitsumgebung aufhängen.

Urlaub für Angestellte

Arbeitgeber können nicht die Anzahl der Stunden reduzieren, in denen ein Arbeitnehmer arbeitet, um seinen Lohn zu senken, wenn es sich bei diesem Arbeitnehmer um einen befreiten Arbeitnehmer handelt. Ausgenommene Arbeitnehmer sind Angestellte, die ein Gehalt erhalten. Der einzige Weg, um diese von FLSA vorgeschriebene Regel zu umgehen, besteht darin, einen Urlaub zu gewähren. Der Urlaub bedeutet, dass Sie dem Angestellten den Lohn zurückhalten können, wenn dem Arbeitnehmer auch die entsprechende Freistellung als Entschädigung gewährt wird, die praktisch eine vorübergehende Entlassung darstellt. Der Urlaub muss eine ganze Woche dauern, nicht nur einen Teil der Woche. Wenn der Angestellte während dieser Urlaubsphase überhaupt arbeitet, müssen Sie ihm das gesamte Gehalt zahlen, andernfalls kann er Sie entweder wegen Überstundenentgelt oder als nicht steuerbefreiteter oder stundenlang beschäftigter Angestellter bezahlen. Im Idealfall sollten Sie den Mitarbeitern Ihre Urlaubspläne frühzeitig mitteilen.