Wie Sie einen Brief an einen Arbeitgeber richten, der die Rückkehr des Arbeitnehmers nach der Arbeitsunfähigkeit beantragt

Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer Behinderung seinen Arbeitsplatz aufgeben musste, kann dies den Arbeitgeber benachteiligen. Das Unternehmen ist nicht nur unsicher, ob es die Stelle besetzen soll, es kann auch besorgt sein, wie mit der Rückkehr des Mitarbeiters umzugehen ist. In vielen Fällen reicht ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein Schreiben ein, in dem er die Rückkehr zur Arbeit anfordert. Dieses Schreiben sollte dem Arbeitgeber eine klare Vorstellung davon vermitteln, warum die Behinderung die Fähigkeit des Arbeitnehmers zur Ausübung seiner Arbeit und die besonderen Zugeständnisse, die er für eine effektive Arbeit benötigt, nicht behindert.

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Richten Sie den Brief an den direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters und den Leiter der Personalabteilung. Dies sind die beiden Personen, die wahrscheinlich am besten über die Situation Bescheid wissen und die Entscheidung treffen können, ob der Arbeitnehmer in der Lage ist, wieder zur Arbeit zu kommen, und sich in derselben Position befindet.

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Hinterlegen Sie Hintergrundinformationen zum Problem. Beginnen Sie, indem Sie erklären, warum die Mitarbeiterin aufgrund einer Behinderung ausgegangen ist, und geben Sie einen Zeitplan für alles, was bis zu ihrem Urlaub geschehen ist. Zum Beispiel könnte der Brief lauten: "Joanna wurde im März nach einer Schwangerschaft voller unerwarteter Herausforderungen in eine kurzfristige Behinderung gebracht. Aufgrund dieser Herausforderungen war sie nicht in der Lage, die Aufgaben ihrer Position zu erfüllen, und erlangte eine langfristige Anstellung Behinderung, weil die Probleme fortbestanden. "

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Erläutern Sie die körperlichen oder geistigen Veränderungen, die der Arbeitnehmer für arbeitsfähig hält. Der Brief erfordert keine eingehende Behandlung von Gesundheitsfragen - obwohl es sicherlich nicht schaden würde, solche Informationen zur Verfügung zu stellen, solange die Korrespondenz vertraulich war. Ein gutes Beispiel dafür ist: "Joannas körperliche Beeinträchtigungen, die die Behinderung verursachten, wurden behoben und alle Überreste der Erkrankung sind jetzt unter Kontrolle."

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Erklären Sie, warum der Angestellte wieder arbeiten möchte. Damit ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer zurückkehren kann, muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass er die grundlegenden Aufgaben seiner Position erfüllen kann und sich beim Wiederkommen nicht selbst schaden kann. Dieser Abschnitt des Briefes könnte lauten: "Joanna hat seit neun Monaten eine Behinderung und ist bereit, wieder Vollzeit zu arbeiten. Sie hat von ihrem Arzt ein Entlastungsschreiben erhalten, um sicherzustellen, dass sie keine Entlassung erhält körperlicher Schaden und kann grundlegende Pflichten erfüllen. "

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Fügen Sie Informationen zu besonderen Unterkünften hinzu, die der Mitarbeiter aufgrund der Behinderung benötigt. Das American With Disabilities Act schreibt vor, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aufgrund einer Behinderung diskriminieren kann und den behinderten Arbeitnehmer davor schützt, seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz zumindest für Menschen mit Behinderungen zugänglich machen. Viele Arbeitgeber gehen über diese Anforderung hinaus. Fordern Sie alle erforderlichen Zugeständnisse an, um der Behinderung Rechnung zu tragen. Zum Beispiel könnte die Anfrage lauten: "Joanna ist auf absehbare Zeit an einen Rollstuhl gebunden und würde über eine Rampe und eine breitere Knieöffnung in ihrem Schreibtisch Zugang zum Gebäude benötigen, um an ihren Rollstuhl zu passen."

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Fordern Sie Einzelheiten zu Unterlagen und anderen Verfahren an, um zurück zu kommen. Die meisten Unternehmen verfügen über Unterlagen, die unterschrieben werden müssen, um offiziell von einer Behinderung abzukommen und wieder in Schwung zu kommen. Erkundigen Sie sich nach bestimmten Richtlinien oder Verfahren bezüglich eines Arbeitnehmers, der nach einer Behinderung wieder in den Beruf zurückkehrt, und ob eine Besprechung im Voraus geplant werden muss, um die verbleibenden Probleme im Zusammenhang mit der Behinderung und die Position zu besprechen.