Wie funktioniert ein Gruppeninterview?

Arbeitgeber verwenden aus vielen Gründen ein Gruppeninterview. Wenn Sie jemanden benötigen, der Teil eines Teams ist, wenn Sie eine große Anzahl von Personen für eine einzelne Position befragen oder einen durchsetzungsfähigen Mitarbeiter suchen, ist das Gruppeninterview eine nützliche Methode. Sobald Sie wissen, wie dieses Recruiting-Tool funktioniert, können Sie es als eines der Tools in Ihrem Arsenal für Vorstellungsgespräche verwenden.

Definition

Ein Gruppeninterview ist ein Screening-Prozess, bei dem Sie mehrere Kandidaten gleichzeitig interviewen. Bei einem Gruppeninterview geht es darum, zu sehen, wie sich die Kandidaten voneinander unterscheiden, wie gut die Kandidaten in einer Gruppe von Personen funktionieren, die sie nicht kennen, und ob die Kandidaten die Teamwork-Attribute zeigen, die Sie benötigen. Ein Gruppeninterview sollte nicht mit einem Panelinterview verwechselt werden, bei dem mehrere Interviewer einen einzelnen Beschäftigungskandidaten überprüfen.

Erwartungen

Sie sollten von jedem Mitglied eines Gruppeninterviews erwarten, dass es so behandelt wird, als wäre es ein Standard-Einzelgespräch. Jeder Kandidat sollte pünktlich oder vor dem geplanten Termin in professioneller Geschäftskleidung eintreffen, professionell präpariert und mit grundlegenden Interviewbedürfnissen wie Kopien seiner Lebensläufe und Referenzen ausgestattet sein. Obwohl es sich um ein Gruppeninterview handelt, möchten Sie auf das individuelle Verhalten achten, um einen Kandidaten von einem anderen zu unterscheiden.

Struktur

Da Sie mehrere Personen gleichzeitig interviewen, sollten Sie eine strenge Struktur für Ihr Gruppeninterview haben, damit es reibungslos funktioniert und dass jede Person die Gelegenheit hat, sich selbst zu vertreten. Erstellen Sie eine Agenda für das Gruppeninterview mit Einführungen, einer Liste der Fragen, die Sie stellen werden, und der Zeit, die Sie für die Fragen der Kandidaten benötigen. Behandle das Interview wie eine Diskussion. Stellen Sie Fragen an die gesamte Gruppe und prüfen Sie, wie jeder Kandidat antwortet. Wenn ein bestimmter Kandidat seinen Standpunkt verdeutlicht, ohne die Interviewzeit zu monopolisieren, hat er die starken Teamfähigkeit, die Sie suchen. Jemand, der versucht, sich in jede Antwort zu begeben, ohne Qualitätsantworten zu geben, wird nicht gut passen. Ein Gruppeninterview soll zeigen, wie jeder Kandidat in einer Gruppenumgebung arbeitet. Sie haben Zeit für Einzelgespräche nach der Gruppendiskussion.

Übungen

Ein Teil Ihres Gruppeninterviewprozesses sollte Teamwork-Übungen umfassen, um zu sehen, wie die Kandidaten auf die Situation reagieren. Die Teamwork-Übungen müssen sich nicht auf die Position beziehen, da sie nur zur Beurteilung der Teamwork-Fähigkeiten der einzelnen Kandidaten verwendet werden. Einige Übungen können das Aufteilen der Gruppen in kleinere Teams umfassen und jedes Team ein Kartenhaus bauen lassen, jedes Team dazu auffordern, eine originelle Kurzgeschichte zu schreiben oder die Gruppe intakt zu halten und Kandidaten dazu zu bringen, sich gegenseitig Fragen zu stellen, um mehr über sie als Einzelpersonen zu erfahren .