So fordern Sie eine Entschädigungsentscheidung für Arbeitnehmer heraus

Wenn Sie ein Unternehmer mit Angestellten sind, kann die Gesetzgebung Ihres Staates eine Arbeiterunfallversicherung verlangen. Wenn Ihr Angestellter an einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung leidet, kann Ihre Versicherung dem Angestellten Leistungen wie Entschädigung für entgangenen Lohn oder finanzielle Unterstützung bei Arztrechnungen gewähren. Wenn Ihr Versicherungsunternehmen einen Leistungsanspruch ablehnt, muss Ihr Angestellter wahrscheinlich eine Verwaltungsbeschwerde einlegen oder eine erneute Prüfung der Arbeitnehmerentschädigungsbehörde Ihres Staates beantragen. Ihr Mitarbeiter könnte um Ihre Hilfe bitten. Da jeder Staat seine eigenen Arbeitnehmerentschädigungsgesetze aufstellt, sollten Sie Ihre Pflichten als Arbeitgeber auf der Grundlage der Gesetze Ihres Staates kennen.

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Identifizieren Sie den Schadenadministrator, der den Anspruch Ihres Mitarbeiters bei der Versicherungsgesellschaft bearbeitet, bei der Sie eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung für Ihr Unternehmen abschließen, wenn Sie noch nicht mit dem entsprechenden Administrator in Kontakt gekommen sind.

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Bitten Sie Ihren Mitarbeiter, die Ablehnungsbenachrichtigung der Versicherungsgesellschaft zu überprüfen, und notieren Sie die Termine, in denen die Fristen für die Anfechtung des Mitarbeiters gegen die Entscheidung festgelegt sind. Identifizieren Sie die Verwaltungsbehörde oder die Beschwerdeinstanz, die Ansprüche in Ihrem Bundesstaat überprüft.

3.

Wenden Sie sich an die Entschädigungsbehörde oder die Beschwerdeausschussbehörde des Staates, um die entsprechenden Formulare zu erhalten, und informieren Sie sich über die erforderlichen Anmeldeverfahren, wenn Sie Ihrem Mitarbeiter bei einer Beschwerde helfen möchten. Ermutigen Sie Ihren Mitarbeiter, gegebenenfalls mit einem Arbeitnehmervertreter über die Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde gegen eine abgelehnte Forderung zu sprechen.

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Kommunizieren Sie regelmäßig mit dem Forderungsadministrator, der die Ansprüche Ihres Mitarbeiters behandelt, während Ihr Mitarbeiter eine erneute Prüfung einreicht. Beantwortung von Auskunftsersuchen des Schadenverwalters, der Versicherungsgesellschaft, der mit dem Anspruch befassten Anwälte und der staatlichen Entschädigungsbehörde. Besprechen Sie Ihre Verpflichtungen mit dem Schadenregulierungsbeauftragten oder einem Anwalt, der Ihr Unternehmen vertritt, wenn Sie Fragen haben, ob Sie bestimmte Arten von Informationen angeben müssen oder ob Sie bei der Anfechtung Ihres abgelehnten Anspruchs durch Ihren Mitarbeiter mithelfen müssen.

Dinge benötigt

• Informationen zur Entschädigungsversicherung Ihrer Arbeitnehmer

Tipps

• Wenden Sie sich an einen Arbeitnehmervertreter, der die rechtlichen Konsequenzen einer Klage oder eines Rechtsmittels erklären kann und wie sich diese als Unternehmer und Arbeitgeber auf Sie auswirken können.
• Ermutigen Sie Ihren Mitarbeiter, seine rechtlichen Optionen mit einem Arbeitnehmervertreter zu erörtern, der Verwaltungsangelegenheiten vor der Arbeitnehmervergütung in Ihrem Staat erledigt.
• Finden Sie heraus, ob Ihr Mitarbeiter andere Leistungen für Menschen mit Behinderungen in Anspruch nimmt. Zum Beispiel bietet die US-Regierung berechtigten Antragstellern finanzielle Unterstützung durch Leistungen bei Invalidität durch die Sozialversicherung und Zusatzleistungen bei der Einkommenssicherung.

Warnungen

• Informieren Sie sich als Unternehmer über die Auswirkungen von Schadensersatzansprüchen auf Ihre Versicherungsprämien.
• Sprechen Sie mit dem Forderungsadministrator, der den Fall Ihres Mitarbeiters behandelt, wenn Sie den Verdacht haben, dass Arbeitnehmer Entschädigungsbetrug verhängen. Bereiten Sie sich vor, um zu erklären, warum Sie Betrug vermuten. Möglicherweise müssen Sie einen Bericht erstellen oder potenzielle Zeugen identifizieren.