Wie man ein großer Führer in einer Organisation ist

Ein großartiger Anführer kann ein Team von Arbeitern aufbauen, das Erfolg haben wird. Ein Leiter konzentriert sich auf die Teamdynamik bei der Arbeit sowie darauf, dass dieses Team gute Ergebnisse erzielt. Ein Leader ist mehr als nur ein Manager, da er Vertrauen und Ideen in seinem Team weckt. Um eine gute Führungskraft zu werden, braucht es Zeit und Arbeit. Jeder Leiter wird seine eigene Strategie in seinem Unternehmen entwickeln, aber viele der Qualitäten werden gleich sein.

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Lernen Sie die grundlegende Strategie und den Zweck der Organisation kennen, für die Sie arbeiten, und wie Ihr Team in die Organisation passt. Wenn Sie beispielsweise der Leiter der Marketingabteilung sind, müssen Sie die allgemeinen Ziele und den Zweck Ihres Unternehmens kennen und wissen, wie die Marketingabteilung diesen Zweck unterstützt.

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Erstellen Sie ein Team von Einzelpersonen, das die grundlegenden Strategien und Ziele unterstützt und teilt, die Sie für Ihr Team entwickelt haben. Die meisten Führungskräfte stellen nicht ihr gesamtes Team ein, wenn sie anfangen, sondern kommen in ein bereits vorhandenes Team. Daher müssen sie die Vision mit den bereits in ihrem Team befindlichen Personen durch Übungen und Arbeitstreffen schaffen. Sobald Sie mit der Einstellung von Einzelpersonen beginnen, können Sie Mitarbeiter einstellen, die Ihren Fokus und Ihre Vision teilen.

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Kommunizieren Sie effektiv mit Ihrem Team. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Vision in Begriffe vereinfachen können, die Ihr Team verstehen kann, sowie auf Mitglieder Ihres Teams hören und ihnen das Gefühl geben, dass sie gehört und verstanden werden.

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Nutzen Sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter Ihres Teams. Ein Anführer macht nicht alles selbst, kann aber die beste Person erkennen, die für die Erledigung der Aufgabe zuständig ist, und dann prüfen, ob diese Person ihren Auftrag erfüllt.

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Ein Beispiel setzen. Ein guter Anführer wird hart arbeiten und den Mitgliedern seines Teams ein Beispiel geben. Teammitglieder respektieren einen Leiter mehr, wenn sie ihn so lange arbeiten sehen. Er sollte auch versuchen, die Qualitäten zu veranschaulichen, die er für den Erfolg seines Teams am wichtigsten hält.

Spitze

• Wenn Sie gute Führungskräfte studieren, können Sie verschiedene Führungsstile erkennen, die Sie nachahmen können. Jeder Leiter hat eine andere Art, sich einem Problem zu nähern und Projekte zu beaufsichtigen, und Sie stellen möglicherweise fest, dass unterschiedliche Strategien für Sie funktionieren, während andere dies nicht tun. Sie können Ihren eigenen Stil entwickeln, aber Ihr Team muss Ihre Vision und Ihr Engagement für den Erfolg genau verstehen, und Sie sollten in der Lage sein, in Ihren Teammitgliedern das gleiche Engagement für den Erfolg hervorzurufen.